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株式会社ワールドインテックの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:
ワールドインテックの社員の方とは基本的にコミュニケーションをとる機会がなく、担当営業の方のみやり取りを行いますので、文化や社風といったものはあまり感じられておりません。

組織体制・コミュニケーション:
担当営業とはある程度頻繁に連絡を執り行うため、業務上支障をきたさない程度には交流があります。
ただし、プライベートで飲みに行ったりすることは私の場合はありませんでした。

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:2ヶ月に1回ほど、担当営業と面談する機会がある為、その時に
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回答者: 男性/ 技術系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月31日
企業カルチャー・社風:一時期はトップダウン型だったが、最近は組織を再編成しボトム
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月12日
企業カルチャー・社風:全体的に離職率が高く、それを中途採用で補うような新陳代謝が
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回答者: 女性/ 人材派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月08日
企業カルチャー・社風:若手が出世する機会はほぼなくいいように使われるだけ組織体制
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月09日
企業カルチャー・社風:上場してはいるが、ベンチャー企業のように常に新しいことを追
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月11日
企業カルチャー・社風:所属する営業所、及び派遣先によります。ワールドインテックと
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回答者: 男性/ ウェハー運搬/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部

1.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
企業カルチャー・社風:特にない。みんないやいややってる感じがある。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月25日
企業カルチャー・社風:事業部での企画や運営について、研究社員からいろいろと意見が
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回答者: 男性/ 派遣スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月08日
企業カルチャー・社風:キャリアチェンジ公募の制度があり、1年間派遣先スタッフとし
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月14日
企業カルチャー・社風:感じられない組織体制・コミュニケーション:派遣されるためワ
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回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部

3.0
口コミ投稿日:2024年03月10日
企業カルチャー・社風:直属の上司とはLINEで気軽に相談でき転職でもかなり気にか
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年03月20日
組織体制・コミュニケーション:直属の上司とは話しやすいと思います。当たり前ですが
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回答者: 女性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月11日
企業カルチャー・社風:資格手当が充実しているため、挑戦する機会は多いように感じま
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ R&D/ なし

3.6
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:個人主義者が多い印象。業態上社風やカルチャーはほとんど存在
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月19日
企業カルチャー・社風:実績をある程度上げて、挑戦する意欲があれば、させてくれる機
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回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと思えばできる。しかし、担当がハズレの場合その機
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月06日
企業カルチャー・社風:上司やリーダーに若い人が多かったので、困ったことや改善して
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ RD事業部

3.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
企業カルチャー・社風:近代化を進めていく意識はよく感じる。電子化への取り組みも着
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回答者: 男性/ 製造ラインの管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 岡山第一営業所

1.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
企業カルチャー・社風:村田製作所の請負なので村田の業績にかなり左右されます。工場
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年10月26日
組織体制・コミュニケーション:同じ常駐先のメンバーとはコミュニケーションを取るが
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回答者: 男性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部

3.1
口コミ投稿日:2023年03月29日
企業カルチャー・社風:生産部品のシェアが高いので、ミス、不良品率を無くそうという
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回答者: 男性/ 派遣正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月20日
企業カルチャー・社風:派遣先次第キャリアアップしてからどうなるかは不明挑戦する機
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回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:コロナで減ったようではあるが、みんなでコミュニケーションを
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年01月24日
企業カルチャー・社風:自分がやりたいものより、現状がこうなのでお願いされる。選択
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年03月15日
組織体制・コミュニケーション:配属される企業が違うので同期との繋がりはあまりない
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・コミュニケーション:それぞれが派遣先で仕事をしているので、社内の同僚と
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回答者: 男性/ SES/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年04月17日
企業カルチャー・社風:今後発展していく業界に挑戦していく姿勢は非常にあると思いま
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.7
口コミ投稿日:2023年11月23日
企業カルチャー・社風:風通しはよくないと感じる。ほとんど営業以外の社内の人間とか
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回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年06月06日
企業カルチャー・社風:同じ作業の繰り返しなので挑戦とかはないと思う組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ファクトリー事業部

2.1
口コミ投稿日:2023年07月06日
企業カルチャー・社風:風通しは良いように感じます。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 回答なし/ CAD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月04日
企業カルチャー・社風:資格などの補助は出してもらえる。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月18日
企業カルチャー・社風:色々意識高そうな説明はされましたが難しい業務は振られないの
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回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年10月18日
組織体制・コミュニケーション:社内での立場が上の人ほど、旧態依然とした考え方の方
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回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務

1.8
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:風通しは、あまりよくないような気がします。ただ、すべての部
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