同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都豊島区高田3丁目24-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:勢力争いがなく、派閥や学閥による足の引っ張り合いがありません...
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2.7
東京都千代田区岩本町2丁目2-3
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士仲がいい。定時後に部活もあり、仕事以外のことでも気軽...
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3.2
大阪府大阪市西淀川区姫里2丁目3-28
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】現場内では、仕事のことを教えてくださることはも...
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3.4
東京都千代田区内神田1丁目14-10PMO内神田ビル 2F~9F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前(10年前)までは愛社精神が非常に高く、転職で出て行く社...
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3.4
大阪府大阪市中央区道修町4丁目4-10KDX小林道修町ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人が良い。社員同士の仲が良く、休日もゴルフやキャンプに行く仲...
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3.2
大阪府大阪市中央区道修町3丁目2-10
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:働いている人が非常に優しい。思いやりのある社員が多く、人との...
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3.7
大阪府大阪市生野区巽西1丁目8-1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】基本的には長く働ける環境ではある。...
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3.1
東京都千代田区九段北1丁目11-5森会館
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:最近は改革が進められ、みなし労働であるMRでも残業手当が支給...
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3.0
大阪府大阪市中央区瓦町3丁目1-9
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同族経営の会社の傾向が非常につよい。組織のトップの入れ替わり...
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3.0
奈良県高市郡高取町
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】働き易い現場は手作業なんかは、この私もや...
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富士産業株式会社のカテゴリ別口コミ(68件)
富士産業株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 食品事業部 / 課長クラス / 営業(法人向け) 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2024年04月15日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月17日
- 、 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年07月10日
- 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.5
最新の回答:2022年09月10日
- わからない / わからにい / 調理 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年07月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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富士産業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 食品事業部/ 課長クラス
社風は伝統はあるがやや活かしきれていないように思う。この結果、中途であっても色は出し易い、反面はえぬき社員の色がやや薄く残念。挑戦の機会は十二分にあるし、人数が少なく風通しは良い方。派閥色は微妙に存在するが薄い。
組織体制・コミュニケーション:
特記なし。話しやすい環境だと思う。
ダイバーシティ・多様性:
田舎の企業であっても外国人も一部就業中、障害者雇用も道半ばではあるものの実績もある。専用の部署や仕事の確立は道半ば。