組織体制・コミュニケーション:エンジニアは客先常駐の社員が主なので日々の業務でコミュニケー...
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同じ業界の企業の口コミ
2.9
東京都目黒区下目黒１丁目８－１アルコタワー１２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 採用人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
東京都千代田区大手町１丁目５－１大手町ファーストスクエアウエストタワー １４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:職場は「シーン」としている事が多くけっこう静かです。私は集中...
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3.1
東京都中央区八丁堀２丁目２３－１エンパイヤビル ８Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目な雰囲気でした。組織体制・コミュニケーション:上司とは...
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3.0
東京都品川区北品川４丁目７－３５御殿山トラストタワー １４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仕事が楽なほうだと感じます。他のメーカーの開発・販売している...
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3.0
東京都中央区銀座４丁目８－４三原ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】基本的に各プロジェクトやお客様先のルール...
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3.1
東京都台東区東上野１丁目７－１５ヒューリック東上野一丁目ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会、各種イベントで特に絶対に出ないと行けないわけではなく...
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3.5
東京都渋谷区代々木3-24-3 サンテージ西新宿1F・2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:若い人が多く5年以内に上場を目指している会社なので、やりがい...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ OS
企業カルチャー・社風:手を挙げれば色々挑戦させてくれます。組織体制・コミュニケーシ...
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3.3
東京都中央区日本橋本石町４丁目６－７日本橋日銀通りビル７Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に伝えれば考慮してもらえる環境である。組織体制・コミュ...
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3.8
東京都港区六本木１丁目６－１泉ガーデンタワー ９Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ PMO/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ソフトウェアエンジニアリング
企業カルチャー・社風:規模が大きくなってきてはいるものの、社内の風通しは非常によい...
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SUSEソフトウエアソリューションズジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ（26件）
SUSEソフトウエアソリューションズジャパン株式会社の回答者別口コミ（2人）
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年08月05日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年08月13日
会社の評判・口コミ ライトハウス
IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）業界
SUSEソフトウエアソリューションズジャパン株式会社の評判・口コミ
SUSEソフトウエアソリューションズジャパン株式会社の企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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SUSEソフトウエアソリューションズジャパン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
カルチャーがここ数年で大きく変わった。オープンソースの気風は失われ、大手のやり方をそのまま移植してきたため、うまくオペレーションが回っていない。
組織体制・コミュニケーション:
個人個人でバラバラになっている。
ダイバーシティ・多様性:
ここは不明確。