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回答者：男性/ ヘルプデスク/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月20日

企業カルチャー・社風:
資格の取得が第一みたいな風潮がありました。
入社時にどのように資格を取りながらキャリアを築くかを聞かれ、実務経験よりも資格の内容を優先している印象があります。

会社としてクラウドサービスに力を入れたいらしくAWS関連やコンテナ関連の資格を強く推奨されていました。
ですが、新卒の方は殆どそういった技術とは無縁の職場に飛ばされます。
求めている資格とは関係の無い業務にアサインしておきながら資格取得だけは要求する姿勢ってあまり納得出来なかったです。

私は業務が忙しすぎで資格まで手が回りませんでしたが、同期はAWS関連の資格を取得して資格を生かせる業務に就くことが出来たようです。
資格取得のモチベーションを保てる方であれば問題ないのではないでしょうか。

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:朝礼時に社訓を読む古い慣習がある。組織体制・コミュニケーシ

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回答者：女性/ テクニカルエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサポート

2.5

口コミ投稿日：2023年01月03日

組織体制・コミュニケーション:ほぼテレワークなのでコミュニケーションはあまり取れ

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回答者：男性/ プログラマー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年02月23日

企業カルチャー・社風:やりたいことがある場合、待っているのではなく自ら手をあげて

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回答者：男性/ スーパーバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月19日

組織体制・コミュニケーション:上司が常に忙しくしており、話しにくいことが多々あり

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回答者：回答なし/ テクニカルサポート/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月20日

ダイバーシティ・多様性:グローバルな方だ

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回答者：男性/ リーダー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2020年09月24日

企業カルチャー・社風:現状維持を良しとさえず、チャレンジャーに対して寛容。　社員

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年08月19日

企業カルチャー・社風:トップダウンではあるがそれで苦労したことはない。会社がちゃ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：全く持って成長にはつながらないとおもいます。若くてやる

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

企業文化・社風・組織体制：仕事が楽なほうだと感じます。他のメーカーの開発・販売し

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2024年02月10日

企業カルチャー・社風:上からのトップダウンですべてが決まり、下はひたすら言うこと

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回答者：男性/ 兼松エレクトロニクス株式会社/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年12月25日

企業カルチャー・社風:上に対して意見出来る訳がない。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ サポートセンター管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ コンシューマサポート/ 業務リーダー

3.2

口コミ投稿日：2020年11月25日

企業カルチャー・社風:先進的ITを装っていますが、実態は旧日本企業です。時折、会

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回答者：男性/ 契約社員/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2021年10月23日

組織体制・コミュニケーション:組織の風通しは良いと思いました。ダイバーシティ・多

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：オンサイト系業務担当であれば、ホウレンソウを徹底して上

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：担当する業務によって全く雰囲気が違う。人間関係も担当業

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年01月16日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】あるには、あった。しかし、途中から

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

企業カルチャー・社風:CAEのスペシャリストになろうというカルチャーが根付いている... 続きを見る

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会社名	日本サード・パーティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.jtp.co.jp/
所在地	東京都品川区北品川４丁目７－３５御殿山トラストタワー　１４Ｆ

従業員数	396名
連結従業員数	376名
設立年	1987年
資本金	795百万円
代表者	森豊
決算月	3月
上場年	2006年
平均年収	519万円
平均年齢	35.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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