同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都中央区晴海3丁目10-1グラスシティ晴海 12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:課長、部長と同じ階で、相談事項があればいつでも相談できる環境...
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3.6
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー 15F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】以前までは、事前申し込み制の、整体やネイ...
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3.2
東京都品川区西五反田7丁目20-9KDX西五反田ビル6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことはどんどん取り入れようという雰囲気があります。経営...
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3.1
長野県松本市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属部署によるかもしれないが挑戦する機会はたくさんある。組織...
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3.5
大阪府大阪市中央区内平野町3丁目1-3
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営判断はトップダウン プロパーが多いです。組織体制・コミュ...
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3.6
東京都中央区八丁堀4丁目5-4FORECAST桜橋 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特色毎にカンパニー制をとっているため、自分の可能性を伸ばせる...
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3.5
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27-5リンクスクエア新宿 8F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは活発に行われています。他部署とのやりとり...
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2.9
大阪府大阪市中央区城見1丁目3-7松下IMPビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 回答なし/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内で働いているか客先常駐かでも違うのかもしれないが、部が違...
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2.9
東京都目黒区下目黒1丁目8-1アルコタワー12F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社風は良い。従業員数が多すぎず本社オフィスには仕切りがないの...
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3.2
東京都新宿区下落合2-3-18 SKビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制として、システム部門内は部や課単位でのコミュニケーシ...
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日本アイティディ株式会社のカテゴリ別口コミ(20件)
日本アイティディ株式会社の回答者別口コミ(5人)
- エンジニア 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年04月13日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2007年時点の情報
3.7
最新の回答:2015年08月01日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月26日
- SE 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年10月20日
- IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2011年時点の情報
2.1
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本アイティディ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織的には会社なのである程度は形成してはいるが、意味のない肩書きが多い。
企業カルチャーとしては、良くも悪くもフレンドリーな感じである。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
意味のない肩書きが多いと感じている。恐らく手当的なもの対応かと思われる。