回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 528万円 | 33万円 | 3万円 | 132万円 |
| 年収 | 528万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 132万円 |
給与制度:
現場に出ているエンジニアは、5級～1級までの職級と勤続年数によって給与が決まる。
新卒OJT期間6級以降、5級、4級と数年で上がるが、2級あたりはなかなか上がりにくい。（現場のリーダーは基本的に3級以降クラス）
賞与は年2回計4か月分以上は出てる。
手当は、通勤費以外に、住宅手当￥30,000前後/月と教育手当一律￥15,000/月が地味にありがたい。
在宅の日数に応じて、在宅手当も最近採用された。（フル在宅で￥5,000/月ほど）
評価制度:
評価シートは共通で年２回実施するが、全社で一貫した評価基準はないと感じている。
基本的に評価については、各部長が人事権を持っており、どんどん昇進させてキャリアを積ませようと考えている部長と、できるだけ案件の売り上げを高くしたい（人件費を抑えたい）部長で昇進に差がある。
保守的な雰囲気の中でどこまで評価されるのかは不明だが、最近は自己推薦評価制度も導入された。
現場に出ているエンジニアは、5級～1級までの職級と勤続年数によって給与が決まる。
新卒OJT期間6級以降、5級、4級と数年で上がるが、2級あたりはなかなか上がりにくい。（現場のリーダーは基本的に3級以降クラス）
賞与は年2回計4か月分以上は出てる。
手当は、通勤費以外に、住宅手当￥30,000前後/月と教育手当一律￥15,000/月が地味にありがたい。
在宅の日数に応じて、在宅手当も最近採用された。（フル在宅で￥5,000/月ほど）
評価制度:
評価シートは共通で年２回実施するが、全社で一貫した評価基準はないと感じている。
基本的に評価については、各部長が人事権を持っており、どんどん昇進させてキャリアを積ませようと考えている部長と、できるだけ案件の売り上げを高くしたい（人件費を抑えたい）部長で昇進に差がある。
保守的な雰囲気の中でどこまで評価されるのかは不明だが、最近は自己推薦評価制度も導入された。
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回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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