口コミ投稿日:2022年03月25日
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 女性/ 生産/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
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3.3
東京都中央区ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 衣料品事業部/ 主任
女性の働きやすさ:一度産休などで職場を離れても同じポストで働くことができる。経...
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3.0
東京都目黒区青葉台2丁目18-1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:店長より上の役職や本社勤務は狭き門。本社勤務は男性の割合が一...
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3.1
東京都渋谷区神宮前2丁目4番2号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育休制度、時短業務などがあり、復帰もしやすい環境だと思います...
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3.1
東京都千代田区大手町2-2-1 新大手町ビル8階
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:店舗でも、毎週土日のどちらかの出勤となり、どちらかは休めたの...
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3.2
東京都世田谷区玉川2丁目21-1二子玉川ライズ・オフィス
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:育児休暇、時短ともに制度として認められ、実際に稼働している。...
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3.4
大阪府八尾市若林町1丁目76-2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.1
東京都渋谷区代々木3丁目40-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休は取得しやすいと思います。実際、産休育休で休業中の...
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3.5
東京都千代田区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.0
岡山県岡山市北区岡山リットシティビル 5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職もいないことはないが、出世は男性の方がしやすいと...
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3.3
東京都品川区上大崎3丁目1-1JR東急目黒ビル 3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業
女性の働きやすさ:場所による。店頭と本社でかなり違うらしい。...
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小西マーク株式会社のカテゴリ別口コミ(102件)
小西マーク株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 管理部 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年11月15日
- なし / デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2024年04月03日
- なし / デザイナー 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2024年02月10日
- 生産 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年10月19日
- 生産部 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年03月26日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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小西マーク株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 女性/ 管理部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
土曜日出勤が月に数回ありますが、その日に有休を取得して休むことも可能です。なので有休は比較的取りやすいと思います。また、数は少ないですが産休・育児休業を取得して復帰されて働いている方もいらっしゃいます。役職に関しては、勤めている女性が役職につけないのか、つきたがらないのか分からないですが、男性の比率が高いです。女性目線の柔軟な考え方などが役職会議に反映されないのは残念だと思います。