回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
昇進、昇格の頻度は3～4ねんに1度くらいだと思います。評価基準は部署ごとに明確な基準があり、評価者によって偏りはほとんどないです。日々の仕事をきちんとこなし、結果を出せばきちんと反映されます。昇進、昇格については、実力は考慮されますが、その評価点を積み上げて昇進となるため、年功序列の要素もあります。
昇進、昇格の頻度は3～4ねんに1度くらいだと思います。評価基準は部署ごとに明確な基準があり、評価者によって偏りはほとんどないです。日々の仕事をきちんとこなし、結果を出せばきちんと反映されます。昇進、昇格については、実力は考慮されますが、その評価点を積み上げて昇進となるため、年功序列の要素もあります。