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回答者：女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年04月07日

成長・キャリア開発:
どんなに地道に努力をしても、無駄だと感じる。働きがいはない。
上司が実務を理解していないため、自分の業務の何を評価されているのかわからない。

引き継ぎをまともに受けたことがなく、丸投げされて、自分で調べながら出来るようになった業務が大半。
一応WEB上での研修制度はあるが、頼りになるレベルではないように感じる。
自己流で学んだり調べたりしたものばかり。
必死こいて出来るようになったとて、それを評価してもらえているとは思えない。

誰かに頼ることが出来ない環境であるため、自分の頭で処理してロジックを説明する力だけは自然に身についたと思う。

部署によると思うので一概には言えないが、私が所属する部署については教えてもらえるような環境ではない。
受動的な人間は向いていないと思う。

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2023年09月24日

成長・キャリア開発:資格手当は存在するがあまり使用している人は多くない印象働きが

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月05日

教育・研修：教育制度は基本的にないといっていい。自分で考え仕事をし、わからないと

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回答者：男性/ ライター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年12月19日

成長・キャリア開発:配属先次第客先常駐の場合は、常駐先からの評価次第でキャリアア

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回答者：男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年10月14日

成長・キャリア開発:私の在籍していたころは、資格取得支援や研修などは充実したもの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月02日

教育・研修：OJTゆえの決まったやり方が人それぞれ。人によってやり方が違う為、自

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年04月02日

教育・研修：基本OJTなので知識がなければ大変だがやれないことはない。努力すれば

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回答者：男性/ テクニカルライター/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年02月07日

成長・キャリア開発:当時は特に資格取得の支援制度は無かった。自分の受け持つ仕事は

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員のモチベーションについて】成果主義のためどのセクションもモチベー

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】ワーク・ライフ・バランスを重

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】決められない。マネージャーの指示に従

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】目標達成できない場合

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会社名	株式会社テクノツリー
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.technotree.com/
所在地	兵庫県明石市

従業員数	175名
設立年	1996年
資本金	50百万円
代表者	木下武雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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