回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 33万円 | 6万円 | 170万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 170万円 |
給与制度:
グレード制。まず一般職と総合職に分かれる。
総合職は平社員と管理職で昇給が異なる。グレードが変わらない場合の昇給は以下の通り。
一般職：3000-5000円程度
総合職(平社員)：4000-7000円程度
総合職(管理職)：5000円~
一般職、総合職(平社員)は昇格すると大体2万前後の基本給が上がる。
管理職は不明。
賞与は年間6ヶ月前後と多め。(夏冬 + 決算賞与)
評価制度:
過去は曖昧と聞いていたが、最近は評価がはっきりしていると感じる。
賃金体系・昇格基準・昇給等は非常にオープンになっており、将来のイメージが付きやすい。
実力ももちろんあると思うが、年功序列色が強い。
新卒入社→5年程度で一回昇格→10年前後で再度昇格→15年前後で管理職 といった感じ。
グレード制。まず一般職と総合職に分かれる。
総合職は平社員と管理職で昇給が異なる。グレードが変わらない場合の昇給は以下の通り。
一般職：3000-5000円程度
総合職(平社員)：4000-7000円程度
総合職(管理職)：5000円~
一般職、総合職(平社員)は昇格すると大体2万前後の基本給が上がる。
管理職は不明。
賞与は年間6ヶ月前後と多め。(夏冬 + 決算賞与)
評価制度:
過去は曖昧と聞いていたが、最近は評価がはっきりしていると感じる。
賃金体系・昇格基準・昇給等は非常にオープンになっており、将来のイメージが付きやすい。
実力ももちろんあると思うが、年功序列色が強い。
新卒入社→5年程度で一回昇格→10年前後で再度昇格→15年前後で管理職 といった感じ。
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回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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