回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 27万円 | 0万円 | 50万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給と歩合給が設定されています。歩合給の割合が大きく設定されていたので成績を上げられれば給与も比例して高くなる仕組みでした。年功序列ではなく実力主義でした。
評価制度:
歩合給の割合が大きく年功序列ではなく実力主義という感じです。自分の給料は自分で稼ぐという社風でした。
基本給と歩合給が設定されています。歩合給の割合が大きく設定されていたので成績を上げられれば給与も比例して高くなる仕組みでした。年功序列ではなく実力主義でした。
評価制度:
歩合給の割合が大きく年功序列ではなく実力主義という感じです。自分の給料は自分で稼ぐという社風でした。