同じ業界の企業の口コミ
3.1
兵庫県神戸市中央区港島中町６丁目８－２ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しがいい部署と良くない部署がある。基本は良い方だと思う。...
続きを見る
3.0
東京都目黒区青葉台２丁目１８－１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:ブランドによって異なると思うが、職場の人間関係はとても良い。...
続きを見る
3.1
東京都港区虎ノ門４丁目３－１３ヒューリック神谷町ビル ５Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:入社日には他のスタッフが交代で一緒についてくださるので安心感...
続きを見る
3.3
東京都中央区ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古くからある歴史ある会社で、まさに質実剛健といった印象。不動...
続きを見る
3.3
東京都港区赤坂８丁目５番２７号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
3.2
神奈川県海老名市大谷北１丁目３－２
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 匿名/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:女性管理職は少ないが、女性社員と男性社員の処遇は大きくは変わ...
続きを見る
2.8
東京都江東区有明３丁目６－１１ＴＦＴビル東館 ６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】アパレルに対しての不安多くのブラン...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市中央区材木町1-8SRビル本町東8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:社員もお客さんも会社のやり方に着いて来られる人が残ってくれた...
続きを見る
3.3
大阪府東大阪市森河内西１丁目３－１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ クロコダイル事業部/ 営業
企業カルチャー・社風:年功序列。社長次第。社長の鶴の一声で全て変わる。組織体制・コ...
続きを見る
2.9
京都府京都市左京区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:古い歴史のある会社なので、歴史的な書物も多く、社会科が好きな...
続きを見る
株式会社大王製作所のカテゴリ別口コミ（40件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社大王製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
みんなが幸せになろうの合言葉のもとで、多様な価値観を認め合い、高めあうことができる雰囲気があると思います。個人に自由裁量権が与えられているので、やればやっただけの結果と評価を得ることが可能で、チャレンジのし甲斐があると思います。失敗をしてもマイナス評価をされることもなく、失敗から多くを学べばそれで良しという風土です。
ただ、それを勘違いしてしまう社員もおり、自由だからと仕事中にインターネットで遊んでしまったり、外訪中に寄り道をして業務と関係のないことに没頭して、楽だと勘違いする方もいたようで、そういう方は実は結果でバレてしまい、評価が得られず逆切れして辞めていく人もいるのは事実です。
組織体制・コミュニケーション:
営業・製造・開発・総務の４部門からなり、部門間のミーティングも拠点間（東京・大阪・三郷）をまたいでテレビ会議で行われるのに加えて、グループウェアと通しても逐次情報が共有されているので、積極的な議論がなされています。
また、業務とは別に飲みにケーションも自由参加で適宜行われているので、なんでも話しやすい環境下にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職（取締役や課長等）に就いていたり、外国籍の社員や障碍者の方など、多様性を活かした経営をしていると思います。