同じ業界の企業の口コミ
4.0
岡山県倉敷市児島下の町２丁目８－４６
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:金星は利益のみを追求するのではなく、世の中の役に立つ製品・サ...
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3.0
東京都港区南青山１丁目１－１新青山ビルヂング西館
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:中途入社で無資格でも、賃金面や社会保険などは、きちんとしてい...
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3.4
岡山県岡山市北区幸町2-8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】私の所属店舗は雰囲気も良く和気あいあいとしな...
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3.8
大阪府大阪市中央区博労町２丁目２－１３大阪堺筋ビル ２Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:店によって店長の移動があるので店の目標が変わってきます。前の...
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3.4
東京都渋谷区渋谷１丁目２３－２１渋谷キャスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:ただ、残業が多い理由などを考えてほしい。もっと楽しくなり離職...
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3.1
東京都目黒区中目黒２－７－７
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係は厳しくなく、上長や他の部署とも全員仲が良い印象。厳...
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3.2
東京都神戸市中央区港島中町6-8-1ワールド本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・企業カルチャーの満足点:大手のため、なにかあったとき(コロナで休業など)の安心感はあ...
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3.5
東京都千代田区
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新しいことに挑戦する機会はあまりなかった。他の部署に応援を呼...
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3.3
東京都中央区ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特に管理職人たちは上の顔色しかみていない。とても内向きな社風...
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3.8
山口県山口市佐山１０７１７番地１
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:営業時間外の時間の時にため息、しんどいと言うセリフを聞く機会...
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株式会社大王製作所のカテゴリ別口コミ（40件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大王製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
みんなが幸せになろうの合言葉のもとで、多様な価値観を認め合い、高めあうことができる雰囲気があると思います。個人に自由裁量権が与えられているので、やればやっただけの結果と評価を得ることが可能で、チャレンジのし甲斐があると思います。失敗をしてもマイナス評価をされることもなく、失敗から多くを学べばそれで良しという風土です。
ただ、それを勘違いしてしまう社員もおり、自由だからと仕事中にインターネットで遊んでしまったり、外訪中に寄り道をして業務と関係のないことに没頭して、楽だと勘違いする方もいたようで、そういう方は実は結果でバレてしまい、評価が得られず逆切れして辞めていく人もいるのは事実です。
組織体制・コミュニケーション:
営業・製造・開発・総務の４部門からなり、部門間のミーティングも拠点間（東京・大阪・三郷）をまたいでテレビ会議で行われるのに加えて、グループウェアと通しても逐次情報が共有されているので、積極的な議論がなされています。
また、業務とは別に飲みにケーションも自由参加で適宜行われているので、なんでも話しやすい環境下にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職（取締役や課長等）に就いていたり、外国籍の社員や障碍者の方など、多様性を活かした経営をしていると思います。