同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都江東区有明３丁目６－１１ＴＦＴビル東館 ６Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:古い考え方。過去の栄光にしがみついている50代が上層部に固ま...
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3.2
大阪府大阪市中央区本町２丁目１－６堺筋本町センタービル ４Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:典型的な日本企業だとおもう。組織体制・コミュニケーション:人...
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3.3
大阪府大阪市北区堂島浜２丁目２－８東洋紡ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 製造業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:少し古い体質があるように感じます。組織体制・コミュニケーショ...
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3.4
大阪府八尾市若林町１丁目７６－２
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】ベテラン社員は昔ながらの非効率的な仕事...
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3.8
大阪府大阪市中央区博労町２丁目２－１３大阪堺筋ビル ２Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:同年代が多かったので、店舗を跨いで交流がありました。店長から...
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3.3
東京都港区赤坂８丁目５番２７号
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:店舗全体が恐らくどこもアットホームな雰囲気で、新しいスタッフ...
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4.2
神奈川県横浜市中区元町１丁目２０－２福島ビル １Ｆ
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ジュエリーコーディネーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社長や上司との距離が近いので、自分の意見や新しいアイディア等...
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3.4
東京都港区赤坂９丁目７－１ミッドタウン・タワー
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ ファッションアドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分を押し出せるような心意気のある人が合っている社風だと思う...
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3.4
東京都渋谷区渋谷１丁目２３－２１渋谷キャスト
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 縫製/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ プロダクション統括リフォームワークス
企業カルチャー・社風:部署によって雰囲気は様々。アパレル企業なので、社訓にお洒落を...
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3.5
大阪府大阪市中央区材木町1-8SRビル本町東8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よくあるベンチャー企業の考え方。何をするかより誰とするか？仲...
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株式会社大王製作所のカテゴリ別口コミ（40件）
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社大王製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
みんなが幸せになろうの合言葉のもとで、多様な価値観を認め合い、高めあうことができる雰囲気があると思います。個人に自由裁量権が与えられているので、やればやっただけの結果と評価を得ることが可能で、チャレンジのし甲斐があると思います。失敗をしてもマイナス評価をされることもなく、失敗から多くを学べばそれで良しという風土です。
ただ、それを勘違いしてしまう社員もおり、自由だからと仕事中にインターネットで遊んでしまったり、外訪中に寄り道をして業務と関係のないことに没頭して、楽だと勘違いする方もいたようで、そういう方は実は結果でバレてしまい、評価が得られず逆切れして辞めていく人もいるのは事実です。
組織体制・コミュニケーション:
営業・製造・開発・総務の４部門からなり、部門間のミーティングも拠点間（東京・大阪・三郷）をまたいでテレビ会議で行われるのに加えて、グループウェアと通しても逐次情報が共有されているので、積極的な議論がなされています。
また、業務とは別に飲みにケーションも自由参加で適宜行われているので、なんでも話しやすい環境下にあると思います。
ダイバーシティ・多様性:
女性でも管理職（取締役や課長等）に就いていたり、外国籍の社員や障碍者の方など、多様性を活かした経営をしていると思います。