回答者： 男性/ 本社勤務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 35万円 | 15万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
評価制度が基本ベースとなって昇給が計算されますが、代表取締役が最終的に全体的に調整してしまうので、各部門長の評価はそこまで重要ではありません。
評価制度:
各部門長による評価→役員評価となります。評価の基準は評価者によって様々で、成績や数字などの実績に重きを置いて評価する方もいれば、熱意を評価する方も、自分との関係性の良い方を評価する方もいます。
評価制度が基本ベースとなって昇給が計算されますが、代表取締役が最終的に全体的に調整してしまうので、各部門長の評価はそこまで重要ではありません。
評価制度:
各部門長による評価→役員評価となります。評価の基準は評価者によって様々で、成績や数字などの実績に重きを置いて評価する方もいれば、熱意を評価する方も、自分との関係性の良い方を評価する方もいます。