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株式会社ダイヤアクセスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月15日
成長・キャリア開発:幅広い年齢層の方を対応するのでコミュニケーション能力は自然と
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月23日
働きがい:窓口勤務の場合ノルマは無いが店舗目標による個人目標がある。達成出来なく
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回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 人事部

3.7
口コミ投稿日:2020年06月02日
成長・キャリア開発:人材育成、評価制度を通じて成果だけでなく人としての成長も感じ
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:docomoショップのニーズがあり必要な店と地域やdocom
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一営業部/ 無し

3.0
口コミ投稿日:2022年08月28日
成長・キャリア開発:接客やコニュニケーションスキル。提案する時の話の順序や組み立
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
成長・キャリア開発:入社して間もない方にも担当業務を任せていただけます。担当業務
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
成長・キャリア開発:各自の役割、立場や能力を考えた上での仕事をすることができてお
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
働きがい:「自発的な行動」や「PDCAに基づく行動」を掲げているので、自分の考え
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
教育・研修:部門内での研修を充実させられると更に良くなると考
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
働きがい:若手社員が多いため、スタッフの成長を日々感じるこ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年03月29日
成長・キャリア開発:仕事を通して人としての成長を感じ
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月14日
成長・キャリア開発:docomoショップの運営を任せれました。若い年齢でも3年か
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:資格を取得する時には先輩にロールプレイングで教えて頂いたり、またミー
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:仕事は自分でつくり出すもので、主体性をて働くことが常に求めら
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回答者: 男性/ ドコモショップ販売員/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年09月04日
働きがい:操作で困ってるお客様に喜ばれることはやり
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3.3
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