口コミ投稿日:2023年10月16日
口コミ投稿日:2022年10月31日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2024年02月09日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年08月18日
回答者: 女性/ スタンドスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ ガソリンスタンド配属
1.7
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
回答者: 女性/ 不明/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年02月17日
回答者: 男性/ asすだっふ/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エメルギー部
3.1
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ エメルギー部
3.1
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 回答なし/ ガソリンスタンド スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.4
口コミ投稿日:2021年01月13日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 情報通信事業本部/ なし
4.3
口コミ投稿日:2020年07月02日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.3
口コミ投稿日:2020年06月11日
回答者: 女性/ 携帯販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
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大阪府大阪市淀川区西中島6丁目1-15アセンズ新大阪 8F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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東京都新宿区西新宿1丁目22-15グラフィオ西新宿12F
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企業カルチャー・社風:数字重視の実力主義といえば聞こえはいいが、他事業部にも同じこ...
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東京都港区虎ノ門3丁目4-7虎ノ門36森ビル 7F
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回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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南国殖産株式会社のカテゴリ別口コミ(188件)
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- 主任 / ガソリンスタンド 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年04月09日
- 販売 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月09日
- 法人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2024年02月07日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年12月28日
- ガソリンすたんど 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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南国殖産株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ある程度大きな会社なので、縦社会になっており、上層部へ意見することが難しい。
組織体制・コミュニケーション:
事業部によって分断されているので、組織間の交流はあまりないと感じる。同期入社同士は交流がある。
ダイバーシティ・多様性:
女性活躍、障碍者雇用の取り組みはあるが、形骸化している。大胆な改革は無い。