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鈴与三和建物株式会社の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月21日
事業の強み:
BtoC事業に特化しているので、他社に比べると顧客への案内が丁寧ではある。新規事業は、鈴与に対しての顔向けもあるせいか借り入れを起こしての投資事業を行なう気は一切ない。良くも悪くもマジメ。

事業の弱み:
全体の収益でコストダウンできる他社に比べると、BtoC一本釣りにより利益率を下げれないため、価格勝負になると厳しく、丁寧な案内したもの勝ちでしか受注できないので、受注後はかなり苦労することになる。

事業展望:
BtoC一本釣りのビジネスモデルがどこまで通用するか。またCをどこまで拾い上げることができるのか。基本、顧客の借り入れにより会社にとってはローリスクだがその代わり利益も薄い。そうなると一定の顧客数とマンパワーも必要になるが、その対策が上手くいっていないように見え、現代の感覚を持ち合わせた経営陣に刷新されない限り、企業として成長が望めない=報酬が低いままではないかと考える。

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月18日
成長性・将来性:建築部門だけでいえば業績不振である。原因としては上層部の教育が上
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月03日
雇用の安定性:若手の社員があまり安定して入社してこないです。仕事の継承という意味
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
成長性・将来性:慢性的な人材不足に陥っている事もあるが、ベテラン社員(50代以上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】時短勤務は個別対応でした。本人ま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】産休は多かったと思います。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】営業という職種から就業時間外に関し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】平均すれば月40時間くらいですが、営業だったので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】月に8〜10日前後で充分だ
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