回答者： 男性/ 建築/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 12万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 12万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
残業をしないと生活できないいわゆる生活残業支給。休暇時期月はかんりしんどいのでもらった賞与も結局持ち出し。賞与は年2度。標準評価のハードルが厳しいので、最低評価だと生活残業除く基本給の1.5倍程度となってしまう。資格手当は大手に比べると低いが、中小企業ならこんなものかと。
評価制度:
年功序列を廃したが、結局、古参プロパーには忖度した給与制度となっている。昇進、昇給については、部長未満の級が3つしかないため、1級あがるハードルも高いし決して高額とも言えない。全ては残業したもの勝ちの給与制度。
残業をしないと生活できないいわゆる生活残業支給。休暇時期月はかんりしんどいのでもらった賞与も結局持ち出し。賞与は年2度。標準評価のハードルが厳しいので、最低評価だと生活残業除く基本給の1.5倍程度となってしまう。資格手当は大手に比べると低いが、中小企業ならこんなものかと。
評価制度:
年功序列を廃したが、結局、古参プロパーには忖度した給与制度となっている。昇進、昇給については、部長未満の級が3つしかないため、1級あがるハードルも高いし決して高額とも言えない。全ては残業したもの勝ちの給与制度。