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株式会社共立電機製作所の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 27万円 2万円 50万円
年収 380万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給はほとんどありません。資格を取ると毎月手当が出るのはいい点です。賞与に関しては期待できません。

評価制度:
実力ではほとんど評価されず社歴でしか昇進はありません。

回答者: 男性/ 溶接/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 溶接/ 役職無し

3.0
口コミ投稿日:2020年11月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 1万円 23万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 23万円
給与制度:基本給が少なく設定されておりボーナスが低いです。評価制度:昇給は資格取
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回答者: 男性/ 製缶/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 13万円 7万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 30万円
給与制度:基本給が8万?くらいだったと思うそこに+して残業代、手当がついてくるイ
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株式会社共立電機製作所の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日:2022年12月07日
福利厚生:若い人向けの寮はきれいで安く住みやすいです。通勤手当も距離に応じて出ま
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回答者: 男性/ 溶接/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
福利厚生:会社のとなりに提携してる保育所がある。通勤手当あり。退職金はボーナスと
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同じ業界の企業の口コミ

3.0
福岡県北九州市八幡西区
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:ごく普通です。契約社員は時給が高いので給料が高いが、ボーナス... 続きを見る
2.7
愛知県名古屋市中村区平池町4丁目60-12グローバルゲート 20F
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 事業部長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
給与制度:21年度より、新しい評価基準が設けられた。事業部門だけに適応... 続きを見る
3.3
愛知県刈谷市昭和町2丁目1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計開発品証研開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:一般的な他の会社と同じ評価制度:どちらかというと年功序列。評... 続きを見る
2.8
静岡県掛川市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:ヤマハ発動機の制度をもとにヤマハモーターパワープロダクツの独... 続きを見る
3.1
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13-8
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は良い。ただし、給与はあまり上がりません。毎年3千円UP... 続きを見る
3.2
東京都品川区大崎5丁目6-4
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:・年功序列・結婚をすると、手当てが厚い。評価制度:・年功序列... 続きを見る
2.9
京都府京都市伏見区
メーカー・重電・産業用電気機器
3.7
岡山県瀬戸内市
メーカー・重電・産業用電気機器
3.3
静岡県伊豆の国市
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:賞与は少ない、月給に割り振っていると説明があった。各種手当は... 続きを見る
3.4
東京都江東区亀戸2丁目40-1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年収は程々だと思われる。高くもないし低くもない。賞与も確り出... 続きを見る

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