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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統轄　課長/ 課長クラス

2.9

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:
課長にならないと裁量権はほぼない
家電系に行くか、複合機系に行くか、B2B系に行くかでおおきく仕事の仕方がかわる。家電系は競争相手が多く、販売店の言いなりに仕事をする事がおおく、複写機系は地場の事務屋さんに入り込んで昭和の営業をする必要がある。今後紙を使う仕事は減るので未来シュリンクは確実。B2Bは売るものが液晶モニターしかなく、他社の製品を売ることが多い。

成長支援制度:
各種研修はあります。自分の行っている仕事に合わせ、個人で習得することがおおい。家電や複写機系は人間関係の方が大切

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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月01日

仕事の裁量権:部署によってけっこう違うと思うが、かなり担当者の裁量で物事を進めて

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:昔は会社内研修がたくさんあったが今は自分で探さないと

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回答者：男性/ 新規事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月21日

成長・キャリア開発:部門によると思いますが、キャリア開発は基本OJTでした。普通

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回答者：男性/ 土日祝は販売業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 高松支店/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:多少なりの裁量権はあるものの、現地現場レベルに過ぎない。課長部長ク

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回答者：女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ サポート/ 無し

3.6

口コミ投稿日：2023年11月10日

この仕事が向いていると思う人:だいたい詳しいことは知らない。人によっては電話応対

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格所得手当、研修等はない。強いて言うなら家電に詳しくなりま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:成長しているかどうかと言われたら分からないというレベルです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 広域/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:成長については、各人の考え方によるところが大きいと思う。何を

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

働きがい:決まったことを決まった量をやって、決まった給与をもらうことができる。こ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているので中途入社であっても問題は全くないと

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:表立った資格取得の手当制度はありませんが、資格取得の紹介・奨

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回答者：男性/ 保守サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 九州支店/ 参事

4.3

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:資格取得すると受検費用が会社負担となります働きがい:色々な企

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回答者：男性/ フィールドサービス（家電）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月16日

成長・キャリア開発:業務上必要な資格については合格時に試験費用の支払いはされるが

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:研修は形だけ、マニュアルもほぼないに等しいので自分から覚えな

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:資格を取得すると、報奨金が出るのでやる気にはなりやすいと思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月06日

働きがい:働きがいは特にない。配属部門によるが、基本的に販売店の御用聞に回り、膨

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年01月15日

働きがい:配属される部署次第で働きがいも異なります。また営業としての責任も異なる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:営業だと、既存ルート、新規ルート両方ありますがそのどちらも大

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年01月11日

成長・キャリア開発:業務に関係する資格取得のサポートは充実していると思われます。

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月03日

成長・キャリア開発:会社から推奨される資格を取得しても資格手当は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 複合機事業

3.8

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:セキュリティ事業に力を入れていて、研修が

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回答者：男性/ 修理サービスマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 西日本統括/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年09月15日

成長・キャリア開発:集合研修や技術研修などは

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回答者：男性/ 販売企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年11月30日

成長・キャリア開発:チャレンジする風土が現

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回答者：男性/ 販売企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年04月23日

成長・キャリア開発:旧態とした資格取得制

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:先輩、上司の働き方や技を盗み、スキルアップができる環境にある

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回答者：回答なし/ 営業企画/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年01月09日

成長・キャリア開発:成長については正直イメージができない。既存商材に少し毛をはや

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:家電アドバイザーの資格取得を推奨している。近年、難易度が上が

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年02月16日

成長・キャリア開発:全て自分次第働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月09日

成長・キャリア開発:中途入社につきほぼ研修はなくぶっつけ本番でした。トラブルの際

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回答者：女性/ 現場周り/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月14日

成長・キャリア開発:資格試験にて合格をとるとお金が返

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:研修は多く準備されているものの、忙しさから利用できている人は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

成長・キャリア開発：メーカーの人間として働ける点。自社商品という物を売り出しつつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

働きがい：自分自身で新規の販売網を構築できること。過去先輩方が築き上げた販売店だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月30日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】私は、中途採用だったので、

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会社名	シャープマーケティングジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.sharp-smj.co.jp/
所在地	大阪府八尾市北亀井町３丁目１－７２

従業員数	4100名
設立年	1977年
資本金	1638百万円
代表者	中山藤一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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