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回答者：男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム統轄　課長/ 課長クラス

2.9

口コミ投稿日：2023年09月29日

仕事の裁量権:課長にならないと裁量権はほぼない家電系に行くか、複合機系に行くか、

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月30日

成長・キャリア開発:昔は会社内研修がたくさんあったが今は自分で探さないと

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回答者：男性/ 土日祝は販売業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 高松支店/ なし

2.5

口コミ投稿日：2023年10月26日

仕事の裁量権:多少なりの裁量権はあるものの、現地現場レベルに過ぎない。課長部長ク

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回答者：男性/ 営業担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年04月17日

成長・キャリア開発:資格所得手当、研修等はない。強いて言うなら家電に詳しくなりま

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年04月03日

成長・キャリア開発:成長しているかどうかと言われたら分からないというレベルです。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 広域/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2024年04月02日

成長・キャリア開発:成長については、各人の考え方によるところが大きいと思う。何を

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年03月27日

働きがい:決まったことを決まった量をやって、決まった給与をもらうことができる。こ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年08月20日

成長・キャリア開発:研修制度は充実しているので中途入社であっても問題は全くないと

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回答者：男性/ 営業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2023年05月10日

成長・キャリア開発:表立った資格取得の手当制度はありませんが、資格取得の紹介・奨

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回答者：男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年05月18日

成長・キャリア開発:研修は形だけ、マニュアルもほぼないに等しいので自分から覚えな

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回答者：男性/ 営業系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

4.2

口コミ投稿日：2023年04月30日

成長・キャリア開発:資格を取得すると、報奨金が出るのでやる気にはなりやすいと思う

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月06日

働きがい:働きがいは特にない。配属部門によるが、基本的に販売店の御用聞に回り、膨

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回答者：女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.1

口コミ投稿日：2023年01月15日

働きがい:配属される部署次第で働きがいも異なります。また営業としての責任も異なる

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年10月15日

成長・キャリア開発:営業だと、既存ルート、新規ルート両方ありますがそのどちらも大

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 複合機事業

3.8

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:セキュリティ事業に力を入れていて、研修が

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年04月16日

成長・キャリア開発:先輩、上司の働き方や技を盗み、スキルアップができる環境にある

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年01月23日

成長・キャリア開発:家電アドバイザーの資格取得を推奨している。近年、難易度が上が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年09月09日

成長・キャリア開発:中途入社につきほぼ研修はなくぶっつけ本番でした。トラブルの際

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年12月26日

成長・キャリア開発:研修は多く準備されているものの、忙しさから利用できている人は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

成長・キャリア開発：メーカーの人間として働ける点。自社商品という物を売り出しつつ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

働きがい：自分自身で新規の販売網を構築できること。過去先輩方が築き上げた販売店だ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月13日

働きがい：扱っている商品が、生活や労働の部分と密に関わる商品であるという事にやり

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 流通営業

4.0

口コミ投稿日：2022年04月28日

成長・キャリア開発:半期にひとつは何らかの資格取得を求められていた。資格取得に対

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.5

口コミ投稿日：2023年09月16日

働きがい:若い方の採用が20年以上なく、ここ数年に入られた方は優秀であるので、数

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会社名	シャープマーケティングジャパン株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	http://www.sharp-smj.co.jp/
所在地	大阪府八尾市北亀井町３丁目１－７２

従業員数	4100名
設立年	1977年
資本金	1638百万円
代表者	中山藤一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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