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新生電子株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 品質保証部/ 係長

1.6
口コミ投稿日:2022年11月30日
企業カルチャー・社風:
縦割り組織で部署間の連絡横通しが少ないので風通しは非常に悪い。
指示待ち社員が多い。
業務において挑戦する機会はあるが、結果が昇給や報酬に反映されることはない。

組織体制・コミュニケーション:
形としての組織体制あり。トップダウン型で、ボトムアップ文化はない。
管理職により実力の差に大きなばらつきがある。
管理職に対する基礎教育は行われていない模様。

ダイバーシティ・多様性:
外国から実習生を受け入れている。
実習生に対する教育は手厚い。

回答者: 男性/ 製造一課/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
企業カルチャー・社風:現場第一ではない現場の意見あまり通らない組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部

1.2
口コミ投稿日:2020年08月07日
企業カルチャー・社風:典型的な昭和スタイルです。昭和が悪い訳ではありません。あの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】考え方が偏っている場合がある。自
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】厳しい状況の中でも、皆さん頑張っておられ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】経営者ともっとコミュニケーション
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】高齢の方が、頑張っている(退職金、年金が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】若い人は、そもそも人が少ないこ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】上層(60歳付近)の方は、貰っ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:組み立て業務のラインが多いので、女性のかたが多く、残業
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:ライン生産ということで、女性の比率が多く、和気あいあい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
企業文化・社風・組織体制:ライン生産として、パートの方を含め、ライン改善に取り組
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はありません。新しい事をするより、今やっている
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