回答者： 男性/ 総務人事職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は賃金規定に則って支給される為、毎年定期昇給があります。評価により昇給幅が変わります。また昇格すると昇給金額の幅も広がる為、やりがいはあると思います。
賞与は春闘により年間の支給月数が決定しますが、ここ最近は4～5か月分の支給が続いている為、ある程度安定しているイメージです。残業や休日出勤、深夜勤務は割増率が法定以上（残業＝3割増し、休日出勤＝4割増し、深夜＝5割増し）となっている為、勤務状況による給与の増減は大きいと思います。
評価制度：
一定のランクに達するまでは年功序列に近いような制度になっていますが、昇格とともに実力主義に近い制度になります。作業者として仕事をこなすだけでなく、自分で業務改善を提案して進めたり、若手社員の育成を積極的に進めるような前向きな姿勢が評価されている印象です。
給与は賃金規定に則って支給される為、毎年定期昇給があります。評価により昇給幅が変わります。また昇格すると昇給金額の幅も広がる為、やりがいはあると思います。
賞与は春闘により年間の支給月数が決定しますが、ここ最近は4～5か月分の支給が続いている為、ある程度安定しているイメージです。残業や休日出勤、深夜勤務は割増率が法定以上（残業＝3割増し、休日出勤＝4割増し、深夜＝5割増し）となっている為、勤務状況による給与の増減は大きいと思います。
評価制度：
一定のランクに達するまでは年功序列に近いような制度になっていますが、昇格とともに実力主義に近い制度になります。作業者として仕事をこなすだけでなく、自分で業務改善を提案して進めたり、若手社員の育成を積極的に進めるような前向きな姿勢が評価されている印象です。
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回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造
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