回答者: 男性/ 技能職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
常昼勤務(一般的な勤務時間)か交代勤務(夜勤含む)かによって大きく異なる。
前者は体に負担がかからない代わりに賃金が安い、後者は生活リズムを整えるのが困難な代わりに各種手当が充実している。
また、大抵の場合50歳前後で給与額が上限に到達する。
18~30歳あたりにおける給与はかなり低く、若手作業員の転職が多いのもその為ではないかと思われる。
可能であれば、30代中盤で中途入社して定年まで働くのが最も賃金カーブの恩恵を受けられそうではないかと思う。
評価制度:
昇格しやすい部署とそうでない部署がある。
そうでない部署の人間は大抵の場合、その部署の作業員のトップで役職の昇進は頭打ちになる。
本人の仕事の実力に関してより周りと上手くやっていけるか、問題を起こさないかが評価される風土があると思う。
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回答者: 回答なし/ 現場作業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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