回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 540万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 540万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この会社の給与制度は、昇給は年に1回行われます。賞与は年に2回支給されますが、以前は決算賞与もあったものの、最近は廃止されました。ただし、会社の業績が良好な場合には再度導入される可能性も十分あります。
評価制度：
この会社では実力に基づく評価制度が採用されており、年功序列ではないと感じます。ただし、昇進や昇格の機会はそれほど多くないように思われます。ただし、上層部には会社を変革しようという意志があり、将来的にはそういった機会が増えてくる可能性があります。
この会社の給与制度は、昇給は年に1回行われます。賞与は年に2回支給されますが、以前は決算賞与もあったものの、最近は廃止されました。ただし、会社の業績が良好な場合には再度導入される可能性も十分あります。
評価制度：
この会社では実力に基づく評価制度が採用されており、年功序列ではないと感じます。ただし、昇進や昇格の機会はそれほど多くないように思われます。ただし、上層部には会社を変革しようという意志があり、将来的にはそういった機会が増えてくる可能性があります。
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回答者： 男性/ 顧問/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 全社/ 顧問
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