回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給のチャンスは年に4回あります。明確な基準があるため自分の努力次第です。
賞与は基本的に年に2階(7月・12月)で、決算賞与がある年もあります。また毎月インセンティブもあるので、稼ぎたい人には向いていると思います。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義です。ポイント制でどれだけそのポイントを稼げるかが重要になります。
毎月のポイントを基準に評価されますが、評価基準も明確なので、他の会社と比べると昇進・昇格のタイミングは多いように感じます。
昇給のチャンスは年に4回あります。明確な基準があるため自分の努力次第です。
賞与は基本的に年に2階(7月・12月)で、決算賞与がある年もあります。また毎月インセンティブもあるので、稼ぎたい人には向いていると思います。
評価制度：
年功序列ではなく実力主義です。ポイント制でどれだけそのポイントを稼げるかが重要になります。
毎月のポイントを基準に評価されますが、評価基準も明確なので、他の会社と比べると昇進・昇格のタイミングは多いように感じます。
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回答者： 男性/ oa機器販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業
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