口コミ投稿日：2019年06月14日
口コミ投稿日：2019年06月11日
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3.0
東京都新宿区住吉町1-12新宿曙橋ビル ３Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ マーケティングソリューション事業部
勤務時間・休日休暇:勤務先との調整が必要ですが、比較的休暇は取りやすいです。勤務...
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2.7
東京都中央区新川１丁目２８－２３東京ダイヤビルディング５号館 ５Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:社員は新卒と中途と両方いるのと、いろんな企業経験をされている...
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3.3
東京都千代田区丸の内１丁目１１－１パシフィックセンチュリープレイス丸の内
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:7時間勤務でワークライフバランスはよかったです。残業もあまり...
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3.5
愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号Ｔ＆Ｉ昭和第２ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によるが、有給のとりやすさ、とりにくさがかなりバラついて...
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2.8
東京都新宿区新宿１丁目８－５新宿御苑室町ビル ２Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】有休取得は申請しづらい雰囲気はあるが、申請...
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3.1
石川県金沢市朝霧台２丁目１４８
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は割り込みなどがとても多いので急な残業がよくあります...
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3.1
東京都稲城市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:プロジェクト等で大きく変わってきますが、休日作業に伴う休日出...
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3.1
神奈川県横浜市都筑区サウス・コア ６Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都豊島区池袋２丁目４０－１２西池袋第一生命ビルディング ４Ｆ
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現場にもよるが、残業などは基本的にはなく、あっても月10時間...
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3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷１丁目１４－５千駄ヶ谷インテス
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:人によって残業時間に差があります。忙しい人は常に忙しく、暇な...
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株式会社ノベラックのカテゴリ別口コミ（20件）
株式会社ノベラックの回答者別口コミ（1人）
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答：2024年03月26日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ノベラックの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
この会社での、ライフワークバランスは、とても、よかったです。勤務時間については、7.5時間でした。定時で、帰ることが、出来る会社、でした。それぞれに、あった、仕事量を、与えてくれるので、程よく、努力しながら、無理を、することなく、活動、することが、出来ました。私の、時は、休日出勤は、一日、ありましたが、代休も、取ることが、できました。休日休暇について、休日は、土、日、祝と、お盆休み、年末年始が、ありました。有給は、半日ずつ、使用、することが、出来ました。申請も、繁忙期、以外は、とくに、理由などなくても、取得することが、できるので、急な用事でも、休むことが、できるので、とても、たすかりました。また、コロナで、出社が、出来なくなった頃から、リモートワークも、実施し始めました。フルリモートワークではありませんでしたが、1週間の、半分は、リモートワークで、在宅勤務を、することが、できました。また、フレックス制度も導入されていたので、通勤ラッシュを避けるために、早めに出勤して、早く退社したり、遅く出勤して、遅くまで、はたらくこともできました。フルフレックスではなく、コアタイムがありますが、おかげで働きやすい環境でした。