回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基準となる職務級の内容も具体的になっており、昇給は必要とされる能力、資格がクリアされれば満たされます。賞与も過去７年は年間５か月分が支給されてます。資格手当も充実しており、最大で月１万円の手当となる資格もあります。
評価制度：
昇進する基準が明確になっており、目標管理を年初に上司とすり合わせを行い、半期に年度の見通しと評価をすることで調整していきます。期初に立てた計画と実施に変化等があれば修正し、年度末に最終結果の評価を上司とすり合わせします。
基準となる職務級の内容も具体的になっており、昇給は必要とされる能力、資格がクリアされれば満たされます。賞与も過去７年は年間５か月分が支給されてます。資格手当も充実しており、最大で月１万円の手当となる資格もあります。
評価制度：
昇進する基準が明確になっており、目標管理を年初に上司とすり合わせを行い、半期に年度の見通しと評価をすることで調整していきます。期初に立てた計画と実施に変化等があれば修正し、年度末に最終結果の評価を上司とすり合わせします。