回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
年功序列があり、上期下期の評価制度もありが、基本的に機能していないと思う。
また、給与は基本給が低く設定されており、ボーナス数ヵ月分と多くても額面上は低い。
評価制度:
上期下期の定期評価があるが、基本的に機能しているとは感じられない。
昇進も経営層の裁量がとても大きく、経営層の目が届かない社員等は昇給ハードルが非常に高いと思う。
年功序列があり、上期下期の評価制度もありが、基本的に機能していないと思う。
また、給与は基本給が低く設定されており、ボーナス数ヵ月分と多くても額面上は低い。
評価制度:
上期下期の定期評価があるが、基本的に機能しているとは感じられない。
昇進も経営層の裁量がとても大きく、経営層の目が届かない社員等は昇給ハードルが非常に高いと思う。