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JKホールディングス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所/ なし

4.8
口コミ投稿日:2024年04月06日
成長・キャリア開発:
メーカーとの研修や社内研修が定期的にあり、同期が集まる機会でもある。

働きがい:
一つ一つのお客さんの問い合わせに応えられた時は、よりいい住宅を建てることに貢献できたと実感しやりがいを感じる。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月29日
成長・キャリア開発:資格手当は月1万から3万円まであり、割と優しい資格でも出るの
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
成長・キャリア開発:多くの商品を取り扱うので住宅関連の商品の知識は身につく。また
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月31日
成長・キャリア開発:人によりぶしょによって考え方が違うと思う。先輩や上司によって
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
成長・キャリア開発:とてもいろいろな経験をさせてもらえるので自分で努力することが
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回答者: 女性/ 業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業所/ なし

4.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
成長・キャリア開発:研修が充実している。資格を取る事への金銭的利益も大きい。働き
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:資格収得で決められた資格をとった場合手当が出る。最高でも2-
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回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 財務経理部

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
成長・キャリア開発:課長を目指す人間はビジネスマネジメントの資格取得が必須であり
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回答者: 男性/ 経営企画部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月21日
成長・キャリア開発:ルーティーン業務が多いためかスキルアップしようという風土があ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月12日
働きがい:業界の風潮として密な関係をお客様と築くことが出来ます。また、社内にも人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月28日
成長・キャリア開発:定期的に研修が行われる。働きがい:物件によっては、裁量が大き
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

2.8
口コミ投稿日:2024年03月18日
成長・キャリア開発:若くから、実績を上げれば評価してもらえるとおもうので、その辺
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:商材がベニヤ板の他、各建材メーカーあるので覚える事は多い。勉強会や同
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:お客さんからは細かい単位での値引きを求められる。地方営業所だと現場の人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
働きがい:常に商材の価格変動を察知でき、それをお客さんに伝えられれば信頼を得られ
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