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共同ネットワーク株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。共同ネットワーク株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを302件掲載中。ライトハウスは、共同ネットワーク株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月21日

企業カルチャー・社風:
上の意向で全て決まるので部署移動が当人の知らないところで急に決まることは珍しくありません。

組織体制・コミュニケーション:
年齢が近いため、同期や先輩とは話しやすいです。
基本的に先輩に教わるため人によって先輩でも知らないことがある場合があります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年06月18日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和の気質の残っている会社組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年03月20日

企業カルチャー・社風:昭和、体育会系、礼儀、マナーというイメージ。組織体制・コミ

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回答者：男性/ 消防設備士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メンテナンス部、巡回消防設備課/ 責任者

2.3

口コミ投稿日：2022年12月12日

組織体制・コミュニケーション:仲の良い先輩と組む時はちょっとしたピクニックですが

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:社員の意見は通らないと思ったほうがよい組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年06月10日

企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:社内の人たちはみんな

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部

1.4

口コミ投稿日：2024年04月18日

組織体制・コミュニケーション:年が近い上司とは割とかかわりやすいかと思います。ダ

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回答者：男性/ 消防点検/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 巡回消防設備課/ 社員

1.8

口コミ投稿日：2023年08月08日

組織体制・コミュニケーション:部署によって

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2022年11月07日

組織体制・コミュニケーション:若い子達が多く働いているため、同期内でのコミュニケ

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回答者：男性/ 設備点検/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2022年06月28日

企業カルチャー・社風:年功序列。トップの2人が会社を変えようとしない限り、変わる

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回答者：女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2024年01月17日

企業カルチャー・社風:1人がたくさんのタスクを抱えないといけないイメージ。組織体

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

企業文化・社風・組織体制：古い社風で「下の人間は文句を言わずに上の言葉に従え」と

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年09月01日

企業カルチャー・社風:上の考えで全てが決まります。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：企業文化の考えはかなり古いです。朝礼で社訓を言ったり、

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月18日

企業文化・社風・組織体制：ある意味、、、、、きちんとしてます。会社の社風的に、真

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月08日

企業文化・社風・組織体制：若い方にしか興味がないの様にかんじました。経験等も、経

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月15日

企業文化・社風・組織体制：社風は古い体制が残っている事が多いです。マニュアル化さ

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：社員旅行はかなりの年末にやることになり、ほぼ強制参加。

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：社員がまとまるためにやる社員旅行とかは基本全員参加なの

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回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月16日

企業理念の浸透：企業理念はとても素晴らしいと思いました。近年、震災などが立て続け

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

企業文化・社風・組織体制：人間性を重視して人材を採用している点は良いと思う。基本

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：いい意味でも悪い意味でも、忍耐力は付きます。挨拶や姿勢

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月14日

企業文化・社風・組織体制：正直、昭和な会社です。会社は今時になろうと頑張ってます

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

企業文化・社風・組織体制：小さい会社なので、上席の人と話をしたり、あるいは様々な

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】ちゃんと１時間取れてましたが、基本

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会社名	共同ネットワーク株式会社
業界	不動産・建設（不動産管理・メンテナンス）
URL	https://kyodonetwork.co.jp/
所在地	東京都江東区住吉２丁目８－１５

従業員数	205名
設立年	1976年
資本金	500百万円
代表者	石川順一
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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