回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個々の能力や業績に応じ都度昇給があります。頑張った分だけ自分に跳ね返りがありので、やりがいにもつながります。また業績が良い年には臨時ボーナスがあったりするので、特別感があってうれしいです。技術職の方は昇給幅も大きいのでそこは他社さんには負けない部分だと思います。
評価制度：
年功序列制度は全くなく、完全実力主義です。年齢問わず能力が高い方には還元しているイメージです。３０代後半の方が５０代の方よりお給料が高いかたもおられます。私は営業ですが営業ノルマもなく意見があれば直接社長に聞いてもらえる環境です。
個々の能力や業績に応じ都度昇給があります。頑張った分だけ自分に跳ね返りがありので、やりがいにもつながります。また業績が良い年には臨時ボーナスがあったりするので、特別感があってうれしいです。技術職の方は昇給幅も大きいのでそこは他社さんには負けない部分だと思います。
評価制度：
年功序列制度は全くなく、完全実力主義です。年齢問わず能力が高い方には還元しているイメージです。３０代後半の方が５０代の方よりお給料が高いかたもおられます。私は営業ですが営業ノルマもなく意見があれば直接社長に聞いてもらえる環境です。