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株式会社赤ちゃん本舗の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 店舗販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月17日
企業カルチャー・社風:入社1年後あたりで、売り場の管理者(ストアリーダーという役
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回答者: 男性/ 育児用品販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年02月07日
企業カルチャー・社風:何でもやってみようと挑戦を受け入れてPDCAを回させてくれ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部/ ストアリーダー

4.2
口コミ投稿日:2024年02月12日
企業カルチャー・社風:挑戦はさせてくれる。ただ上司による。風通しは店舗による。パ
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売本部/ ストアリーダー

3.7
口コミ投稿日:2023年07月10日
企業カルチャー・社風:子育て総合支援企業という立場を崩さない。必ずこの軸が新しい
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回答者: 男性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月20日
企業カルチャー・社風:年功序列。社員と契約社員の違いがあまり無く現場は混乱しがち
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:可能な限り店舗の声を本社が吸い上げ、対応している為ルールや
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月05日
企業カルチャー・社風:子育てをする家族を応援しようという気持ちは一級品。女性の多
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:店舗と本社とで意見や感覚のズレがあるように感じた。近頃は可
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回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月09日
企業カルチャー・社風:全体的に働き方の制度が古いように感じる。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月18日
企業カルチャー・社風:店舗で働くスタッフのほとんどが出産・育児経験のある女性なの
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗事業部/ ストアリーダー

3.6
口コミ投稿日:2021年08月22日
組織体制・コミュニケーション:お店を通して子育てのサポートをしたいという考えの人
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回答者: 男性/ ストアリーダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月23日
企業カルチャー・社風:どちらかというと体育会系。数字的な成果も見られるがそれより
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回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売事業部

2.9
口コミ投稿日:2021年11月29日
企業カルチャー・社風:年功序列の古い会社のイメージ、あまり活気があるわけでもない
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 店長

3.3
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い組織体制・コミュニケーション:店舗により異
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
企業カルチャー・社風:どんどん新しい商品を取り入れているのでそういう点では評価で
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回答者: 女性/ カテゴリ担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2023年11月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い・・といえば聞こえはいいが、現実的には人
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回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 雑貨食品部/ ストアリーダー

3.5
口コミ投稿日:2023年07月16日
企業カルチャー・社風:店長によって方針が変わると思いますが、動ける店長の方が風当
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2022年10月10日
企業カルチャー・社風:会社全体は、わかりません。女性が多い職場だから人間関係を円
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月30日
企業カルチャー・社風:風通しはいい。挑戦する機会はあまりない。組織体制・コミュニ
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回答者: 女性/ パート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:上司に意見を言うことはできますし、場を設けてくれま
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月03日
組織体制・コミュニケーション:店舗配属の場合は店舗によってかなり違いはあるが、契
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月17日
組織体制・コミュニケーション:上司や部下との関係は全て配属店舗によるが、エリアマ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年01月31日
企業カルチャー・社風:本社からの指示を淡々とこなしていく感じがする。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
企業カルチャー・社風:・新しいものに興味を持つが取り入れるのに時間がかかり新しく
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回答者: 女性/ ストアリーダー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月07日
企業カルチャー・社風:雰囲気は、明るい方だと思います。ユニークな社員もたくさんい
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回答者: 回答なし/ 秘密/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
企業カルチャー・社風:商品のデザインとかも含めて少し
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回答者: 女性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年07月13日
企業カルチャー・社風:全てトップダウン。組織体制・コミュニケーション:店舗による
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回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年10月17日
企業カルチャー・社風:子育て支援という観点では社会貢献している実感はかなり高い。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年09月18日
企業カルチャー・社風:売場作りを、毎週違う店舗で行い、それを全店舗に配信するとい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年11月28日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間ある。アカチャンホンポは、衣
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年07月05日
企業カルチャー・社風:よくわからない上からの指示を優先して、やるべきことができて
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】土日祝日、繁忙期などとても忙し
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:店舗スタッフ、同期は人数が多いので、わからないことがあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】毎月セールを行っていて、その準
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】店舗によっては、店長、副店長が動
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