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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年04月09日

成長・キャリア開発:キャリアチャレンジ制度として、他部署への挑戦、希望を表明する

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回答者：女性/ ストアリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売本部/ ストアリーダー

3.7

口コミ投稿日：2023年07月23日

仕事の裁量権:店長やエリアマネージャーによるとは思いますが、裁量権は大きいと思い

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年04月16日

成長・キャリア開発:会社が認めた資格については資格取得手当はあり。通信研修の案内

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回答者：男性/ 育児用品販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月07日

成長・キャリア開発:毎月1回共有会や月報提出があるが、成長に繋がると言うよりかは

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回答者：女性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月28日

成長・キャリア開発:店舗では、接客や品出しレジ、売り場作りなどを行なっていた。社

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 商品部/ ストアリーダー

4.2

口コミ投稿日：2024年02月12日

成長・キャリア開発:成長は感じない。働きがい:自分は接客が好きだったので、接客を

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回答者：男性/ 販売職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:接客業なのでコミュニケーションスキルが上がるのは当然だか、色

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回答者：女性/ 売場担当/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ストアリーダー

4.3

口コミ投稿日：2023年01月06日

成長・キャリア開発:勤務経験として、商品知識が身についた点が良かったと思います。

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回答者：男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年01月29日

成長・キャリア開発:接客スキルはもちろん、若いうちからカテゴリのリーダーを任され

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回答者：男性/ 販売(小売業)/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 雑貨・食品ストアリーダー

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:仕事を通して、育児に関わる知識を付けることが出来ます。将来育

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回答者：女性/ 売り場担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月19日

成長・キャリア開発:研修があるので勉強することができる。他店舗との交流会も多い。

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回答者：男性/ ストアリーダー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:マニュアルがきっちりとあり、どのような経験の人でも働けるよう

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年07月05日

成長・キャリア開発:働き始めて、まずは各カテゴリーに配属し入社1年半でリーダーに

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回答者：男性/ ストアリーダー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月16日

成長・キャリア開発:店舗だと基本的には店長副店長でもレジ打ちや品出しのようなアル

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年10月13日

成長・キャリア開発:まずは販売スタッフとして従事し、その後担当リーダー、売り場リ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 店舗事業部/ ストアリーダー

3.6

口コミ投稿日：2021年08月22日

成長・キャリア開発:ない。働きがい:お客さんから感謝されることが多い業種な為、人

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年11月11日

成長・キャリア開発:成長ができだと思う点は特に無い。ただただ商品知識がついただけ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.6

口コミ投稿日：2023年12月01日

成長・キャリア開発:勤務時間にPCにプログラムが組まれており、度々研修がある。環

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回答者：女性/ アルバイト/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年01月28日

働きがい:1年目より2年目、2年目より3年目とどんどんできる仕事が増えていきまし

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回答者：男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月19日

成長・キャリア開発:若い社員の方もいるが、日々の業務に追われていて、スキルアップ

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ 商品部/ なし

3.8

口コミ投稿日：2023年09月27日

成長・キャリア開発:新しい商品に対する研修など細かに対応してもらえます。社内資格

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2022年11月26日

成長・キャリア開発:資格取得をすれば手当がつく場合もある。研修も管理職に昇給すれ

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月10日

成長・キャリア開発:資格試験に対する補助金制度はあるようです。働きがい:接客によ

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回答者：女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

3.2

口コミ投稿日：2022年03月07日

働きがい:妊婦の方や、産まれたばかりのお子さんをお連れになっているお客様との触れ

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2023年07月24日

成長・キャリア開発:資格手当、研修あり。働きがい:赤ちゃんの専門店なので、子供の

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

4.4

口コミ投稿日：2021年07月15日

成長・キャリア開発:接客スキルの向上。育児用品に関する知識をつけられる。ですかね

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回答者：男性/ 販売スタッフ/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2022年05月02日

成長・キャリア開発:人と話すことが多くコミュニケーション能力が身につきました。ベ

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回答者：女性/ 接客/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.2

口コミ投稿日：2021年09月18日

成長・キャリア開発:キャリアや成長に繋がるものはなにもないです。資格が取れる通信

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回答者：女性/ 販売員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.3

口コミ投稿日：2022年09月10日

成長・キャリア開発:社員には研修制度があると思うが、パートやアルバイトにはほとん

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回答者：男性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年01月21日

成長・キャリア開発:研修制度はあるが、精度が低いため習熟度に差がでる。働きがい:

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月03日

働きがい:初めての出産で不安な気持ちのお客様に寄り添って丁寧に接客することで、か

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年12月10日

成長・キャリア開発:喜ばれたり、育児について助かったなどの声が嬉しい働きがい:少

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回答者：男性/ ストアリーダー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年04月20日

働きがい:顧客に対しての思いやりを念頭において販売を行うため、接客スキルは上がる

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年03月09日

成長・キャリア開発:2年目からリーダーを任されることで行動力や決断力は若いうちか

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回答者：女性/ ストアリーダー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月07日

働きがい:出産準備などの接客をしたお客さんが、赤ちゃんが生まれたら見せに来てくれ

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会社名	株式会社赤ちゃん本舗
業界	流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
URL	http://www.akachan.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区南本町３丁目３－２１

従業員数	906名
設立年	1941年
資本金	3780百万円
代表者	佐藤好潔
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

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