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高木工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミページです。高木工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを232件掲載中。ライトハウスは、高木工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ テニスコーチ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ スポーツ/ 無し

3.0

口コミ投稿日：2023年08月31日

福利厚生:
退職金、通勤費等々はしっかり出るが、住宅手当等はすごく遠くの転勤にならないあまり期待できない、

オフィス環境:
休憩室等々は事務所とは別にある、勤務地によるがあまり落ち着ける環境ではない気がします。

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回答者：女性/ スポーツスクールフロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ スポーツ事業部/ フロント事務

4.3

口コミ投稿日：2023年03月15日

福利厚生:交通費支給や産休育休、レッスン週1回無料で受講できる等、一般的な福利厚

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回答者：女性/ フロントスタッフ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月19日

福利厚生:住宅補助はありましたが勤務年数が増えるごとに補助金は減少します。また、

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年10月21日

福利厚生:JSGUに加盟しているので、組合員になれば利用出来る。社宅は取引先企業

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回答者：男性/ 人事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年11月10日

福利厚生:退職金制度はある。教授内による住宅補助制度はある。異動に伴う入寮制度は

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 事業開発推進部

3.9

口コミ投稿日：2021年11月17日

福利厚生:退職金制度がある。金額は中小企業の平均的な額で勤続年数が長くなればなる

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回答者：男性/ 製造派遣/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年06月14日

福利厚生:寮はすぐに手配してもらえる。ただ寮費はかかる。住宅補助は派遣先によると

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課長

1.2

口コミ投稿日：2024年03月28日

福利厚生:寮はいっぱいある。古いアパートも多い。自分はレオパレスを自分で選んで借

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回答者：女性/ フロント専門職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2024年03月17日

福利厚生:一人暮らしの人には2年間家賃補助がでる。2年以降は減ってしまうし、自宅

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回答者：女性/ 支配人/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年03月09日

福利厚生:一般的な福利厚生は整っている退職金は無いに等しいオフィス環境:勤務地に

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理

3.0

口コミ投稿日：2020年12月09日

福利厚生:福利厚生ありません。退職金今から入っても利益出てないからどうにもならな

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年10月14日

福利厚生:通勤手当は半年定期での支給が基本になっている。オフィス環境:特に変わっ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】夏季休暇など長期の

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減に向けた制度・取り組み】現場作業者は時給で、月に60時間

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】50％位。工場のメン

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【有給休暇の取りやすさ、申請方法】通常は２週間前までに申請が必要であっ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2016年02月27日

福利厚生：福利厚生は法律で義務づけられている最低限度のものしか存在しない。社内の

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：社宅がとにかく最悪だった。社員毎に差もあり過ぎる。それが尚更そう思わせ

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回答者：男性/ 製造、清掃/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.7

口コミ投稿日：2024年04月11日

福利厚生:手当、退職金は一切ありません。オフィス環境:高木工業専用の部屋がありま

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回答者：回答なし/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月23日

福利厚生:即日入寮出来る所以外は何

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回答者：男性/ オペレーター/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0

口コミ投稿日：2021年07月12日

福利厚生:派遣会社なので、退職金は基本的に無いと思われる。寮は派遣先によっては寮

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.6

口コミ投稿日：2019年04月01日

オフィス環境：派遣先のご飯が美味しい。派遣先が大手だったので、清掃管理と建物の大

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

1.6

口コミ投稿日：2019年04月01日

オフィス環境：作業着が貸与されるが汚い。クリーニングに出すが、天引きされる。色ん

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

オフィス環境：半年近く派遣先に通ったが悪くは無かった、駅から往復送迎バスも出てい

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年03月03日

福利厚生：時期にもよるが有休を連続で取得してもよい。飲み会などの社内行事は自分の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.3

口コミ投稿日：2017年03月03日

福利厚生：本音は飲み会よりも夏と冬のボーナスが欲しい労働時間の短縮、キャリアアッ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.5

口コミ投稿日：2016年04月24日

福利厚生：有給休暇は貰えるが、申請しても却下されるため、使えない福利厚生も社会保

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回答者：女性/ 管理事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

4.4

口コミ投稿日：2021年09月02日

福利厚生:寮は希望者があれば、用意されてました。転勤者には便利だったと思います。

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

福利厚生：前借り制度は有り難い分、マイナス面ですね...毎月癖になりがちなので要

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日

オフィス環境：派遣された方たちをまとめる営業の方が1人いらっしゃいましたが、現場

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会社名	高木工業株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.yes-takagi.com/
所在地	東京都品川区西五反田７丁目１９－１

従業員数	388名
設立年	1965年
資本金	50百万円
代表者	高木茂
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

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