回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 24万円 | 3万円 | 55万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 55万円 |
若手の昇給はほぼ見込めません。
昇格要件には資格の取得がありますが、資格を取ったとしても数年間は昇格できません。
どれだけ現場の為に自分を削っても昇格できません。
給与については基本給が非常に少ないです。
基本給の低さを様々な手当でカバーしているので必然的に賞与も低くなります。
昇給・賞与にかかわる評価制度も、所属組織の評価によって下がるのでモチベーションの維持が難しいです。
評価制度:
年功序列に近いとは思いますが、新卒から残っている社員が少ないのでよくわかりません。
ただ、新卒からずっといる社員よりも中途で入る社員の方が給与はいいです。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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