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回答者別の社員口コミ(ヤンセンファーマ株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】長期になった場合、業務代理できる社員がそこ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【長期休暇の取得】通常の感覚で1週間程度連休を取得する社員が
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】あまりに全社の有給取得推進がここ数年で進み
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】全社で有給取得を推進している、年間20日以
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:長期休暇後の業務平準化に向けて追われてしまうことがあった。も
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:大変満足している、組織全体の休暇取得率が高い、上司も積極的な
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】日本社会が細かい時間規制に変わってしまうと
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】申請に応じてしっかり支払われている元々個人
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】時期によっては土日出勤が続く
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】内勤のダブルワークはどんどん
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:営業現場と本社間で勤務時間の文化が異なる本社も18時や20時
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:完全にフレキシブルで自己判断で勤務できる体制が整っている休暇
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果に応じた報酬が高い分、年によって成果達成が不十分である場合は年収の
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収に反映する評価についても上長としっかり話し込みできる年収は年齢に関
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】成果報酬における割合が大変高い業界内でも
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】年齢よりも成果に応じたインセンティブが高いこれまでの
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:営業として良い時もあれば悪い時もある。そんな時は少し賞与が下がってしま
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年齢や性別は関係なく能力や実績に応じて評価される年収が上がっていくため
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】一年に一度の3月末支給賞与水準は業界最高
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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度の特徴】インセンティブが大きい数字だけではなく、行動評価もし
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ヤンセンファーマ株式会社の回答者別口コミ (149人)

  • メディカルアフェアーズ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2024年01月29日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2008年時点の情報
3.2
最新の回答:2015年08月01日
  • マーケティング / マーケティング メディカルエデュケーション 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年11月17日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2005年時点の情報
4.3
最新の回答:2015年08月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年05月01日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
4.2
最新の回答:2015年09月17日
  • MR 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7
最新の回答:2024年03月17日
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年07月09日
  • 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答:2016年07月28日
  • MR 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年12月30日
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