回答者： 女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:部署によってかなり左...続きを見る（全433文字）
女性の働きやすさ:
部署によってかなり左右されると思います。配属についても相談などされますが基本的に即戦力を求められたりするため、違う部署などに異動を申し出る際にはかなり厳しく全く違う部署に異動する可能性がありると考えられます。また、勤務地も基本的に選べないため、異動が厳しい方にはかなりストレスを感じると思います。社内公募などもありますが、基本的にスキルを持った人のみの公募であり、全くスキルがない人が自分の興味のある新しいことに挑戦するということについては基本的に厳しいと考えられます。そのため別職種に異動する際はほとんど希望は通らないと考えた方がいいでしょう。
また、女性は少ない環境ではありますが、病院への通院や子供のお迎えや家族サポートなどで早退だったり、途中からテレワークに変更したりなど融通は聴くイメージではありました。しかし、休みやテレワークのとり方などは業務のイベントによってかなり左右されると思います。そのため全てが全て自由に取れる訳ではありません。
部署によってかなり左右されると思います。配属についても相談などされますが基本的に即戦力を求められたりするため、違う部署などに異動を申し出る際にはかなり厳しく全く違う部署に異動する可能性がありると考えられます。また、勤務地も基本的に選べないため、異動が厳しい方にはかなりストレスを感じると思います。社内公募などもありますが、基本的にスキルを持った人のみの公募であり、全くスキルがない人が自分の興味のある新しいことに挑戦するということについては基本的に厳しいと考えられます。そのため別職種に異動する際はほとんど希望は通らないと考えた方がいいでしょう。
また、女性は少ない環境ではありますが、病院への通院や子供のお迎えや家族サポートなどで早退だったり、途中からテレワークに変更したりなど融通は聴くイメージではありました。しかし、休みやテレワークのとり方などは業務のイベントによってかなり左右されると思います。そのため全てが全て自由に取れる訳ではありません。
ソニーグローバルマニュファクチャリング&オペレーションズ株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 企画管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
育休中は当たり前に取得できる
子供が1歳になったあとの4月に復帰が基本なので保育園の入園も比較的しやすい
自分の周りでは復帰時には全員時短を選択している
子供が小学校6年まで時短が選べるし、部署にもよるが完全フレックス制なので比較的育児との両立もしやすい