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日本ドライケミカル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月16日
成長・キャリア開発:この会社規定の資格を取ると資格手当がいただけます。また新卒や
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月03日
教育・研修:各部署での部門長の力が強く、部署によりローカルルールが存在する。人間
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年10月03日
教育・研修:トップ層の意思決定のスピードが速く、何事も実力主義でその意味では人事
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】親会社とのやり取りは英語で
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】今、2人目の子供を妊娠中の為
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】新規事業の立ち上
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】もう会社を退職してしまってるの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】とにかく、長い企業の歴史の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】業界の知識や外資
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】質問すれば教えてもらえたが、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】英語のスキル向上に補助金
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】明確な責任分担は無か
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】50代より上。新しいアイデアよりも、これま
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】有給も取りやすい。残業は平均
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 立会センタ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:とにかく、実力以上に社内で目立つことで、出世や高評価につなが... 続きを見る
3.3
静岡県浜松市中区アクトタワー 25F
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【社員同士の協力】協力、サポートは多い。常にチームで目標達成... 続きを見る
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東京都江東区亀戸2丁目35-13新永ビル 3F
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】いなかった。 ワンマン... 続きを見る
3.4
東京都千代田区九段北4丁目2-35
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
働きがい:【やりがいに感じる点】毎月の決算業務がおわるとやりがいに感じ... 続きを見る
2.3
大阪府大阪市中央区内本町1丁目2-8TSKビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社、2日目から、... 続きを見る

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