回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ リニューアル事業部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 39万円 | 7万円 | 125万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
現場に出ればハードシップ手当てが基本給の15％出る。
賞与については評価体制がいまいち(現場の最終評価は話したこともない本部長がする)
他手当は保育手当があるくらいで特になし
評価制度:
評価体制がよくない(現場員の最終評価は話したこともない本部長がする)
組織として成り立っていない
昇格の基準も特にないため、年数が経てば課長までは上がる
現場に出ればハードシップ手当てが基本給の15％出る。
賞与については評価体制がいまいち(現場の最終評価は話したこともない本部長がする)
他手当は保育手当があるくらいで特になし
評価制度:
評価体制がよくない(現場員の最終評価は話したこともない本部長がする)
組織として成り立っていない
昇格の基準も特にないため、年数が経てば課長までは上がる