回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 19万円 | 2万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給は、特に若者を中心に上昇率が高く、賞与は年齢問わず比較的多い方である。しかし、基本給が低く毎月の生活の為に、賞与を削って使っていくような形になっていくので精神的なストレスは大きい。
評価制度:
昇進や昇格に関してはあまりない方である。実力主義というよりかは上司や社長の塩梅。
昇給は、特に若者を中心に上昇率が高く、賞与は年齢問わず比較的多い方である。しかし、基本給が低く毎月の生活の為に、賞与を削って使っていくような形になっていくので精神的なストレスは大きい。
評価制度:
昇進や昇格に関してはあまりない方である。実力主義というよりかは上司や社長の塩梅。
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回答者： 男性/ 人事、労務、採用/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 管理部総務課/ 一般社員
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