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鶴原製薬株式会社の成長・働きがいの口コミページです。鶴原製薬株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを77件掲載中。ライトハウスは、鶴原製薬株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年09月24日

仕事の裁量権:
在籍していたのは3年未満でした。
研修期間を過ぎると大量時間の残業があり責任は急に重たくなります。常に人手不足ではあるため色んな工程の現場を任されるようになるため予定を書くことや色々な仕事を効率よく進めるようにはできると思います。

成長支援制度:
会社としての支援などは特にないですね。

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年05月09日

成長・キャリア開発:資格手当はある。働きがい:今は特に

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回答者：男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年12月24日

成長・キャリア開発:キャリア開発や成長などは特にできないかなと思います。支援制度

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回答者：女性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年10月09日

成長・キャリア開発:仕事に対する肉体的、精神的なストレス耐性はかなり身につきます

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回答者：男性/ 製造部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2021年06月08日

成長・キャリア開発:責任感が身に着くと思います。働きがい:社会

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回答者：女性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部/ 平社員

2.7

口コミ投稿日：2020年10月21日

成長・キャリア開発:人間力という概念を学ぶことができ、思ってないこともスラスラ日

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回答者：男性/ 品質管理研究開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2021年04月18日

成長・キャリア開発:自分で勉強しないと、転職しようにも何も身についていない状態に

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.4

口コミ投稿日：2023年04月28日

成長・キャリア開発:新卒だと研修がある。資格取得手当は聞いたことがない。働きがい

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回答者：女性/ 品質管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.3

口コミ投稿日：2020年11月21日

成長・キャリア開発:毎日同じことの繰り返しで成長はしない。支援もない。働きがい:

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】アルバイトにも、ちゃんと一つの担当業務を与え

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月01日

成長・キャリア開発：正直なかったですね。毎日がほぼ同じ作業の繰り返しが多いので、

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月01日

成長・キャリア開発：毎日がほぼ同じ作業なので、成長と言う事に関しては全くないと言

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回答者：男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年12月01日

働きがい：毎日ほぼ同じ作業の繰り返しみたいな感じなので、それが合わない人は短期間

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

1.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：倉庫での業務なら、全て現場の判断。限られたスペースにどう搬入するか、毎

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回答者：女性/ 研究/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	鶴原製薬株式会社
業界	メーカー（医薬品）
URL	http://www.tsuruhara-seiyaku.co.jp/
所在地	大阪府池田市豊島北１丁目１６－１

従業員数	60名
設立年	1956年
資本金	76百万円
代表者	鶴原英生
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / MR / 退職済み（2022年） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / ニューロサイエンス事業本部 / 主任成長・キャリア開発:同じことの繰り返しのため、ベテラン社員のやる気のなさが目立つ... (続きを見る)

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