口コミ投稿日:2023年04月01日
口コミ投稿日:2018年01月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都台東区蔵前1丁目5-1テクノフレックスビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】大変に働きやすい環境であるが、責任ある役...
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3.2
東京都渋谷区幡ヶ谷1丁目29-2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼休みが1時間と後は随時休憩をとりながら...
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2.8
千葉県松戸市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:企業体質は昔ながらの雰囲気だと思います組織体制・コミュニケー...
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3.0
愛知県豊田市高丘新町天王1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造/ 無し
企業カルチャー・社風:考えの古い会社です。組織体制・コミュニケーション:わがままな...
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3.1
東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本人次第と思います。とにかく給料さ...
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3.2
東京都港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 経理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:真面目で堅実。社員も穏やかな人が多い。部署にもよるが、役職者...
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3.1
東京都足立区新田3丁目8-22
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】グループ会社の社長が定期的に若手を集め呑み...
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2.8
大阪府貝塚市
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:都合のいいように解釈出来るように、とてもうまくできていて、か...
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3.2
東京都港区虎ノ門二丁目10番4号オークラ プレステージタワー
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】個人差がとてもありとてもやる気のない...
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2.2
熊本県玉名郡長洲町
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの既存顧客の売上が大半を占めており、新規取引先の獲得...
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同和発條株式会社のカテゴリ別口コミ(61件)
同和発條株式会社の回答者別口コミ(6人)
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年10月29日
- 製造 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年04月01日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答:2018年10月17日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.0
最新の回答:2018年01月16日
- その他(公務員、団体職員 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答:2018年12月27日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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同和発條株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
意見や提案は聞いてもらえるが、受け入れてもらえるかは、個人的には別の話だと思う。提案して損は無い。
組織体制・コミュニケーション:
製造部の方は物静かな人が多い。話す人は話す。業務が管理職の一部の人に偏ってるものがあるため、管理職の人たちの性格的な問題ではないが、特定の人に話しかけにくいというものはある。
ダイバーシティ・多様性:
障害のある人も働いている。