回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 30万円 | 20万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 20万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給や賞与については、査定考課があり、査定の結果により昇給や賞与に影響する。年２回、個人の考課表を記入し、上司がその後に評価しているが、考課の比率が決まっているので、なかなか良い評価をもらうことはできない。
比率が決まっているので、良い人がいるとどうしても評価は偏っているのではないかと思う。
賞与については、社員の等級により、基本月数が違っている。また親会社よりも多くなることはないと聞いたことがある。
資格手当もあるが、配属されている部署により、必要な資格がわかれており、必要な資格を取得すると、奨励金がもらえるが、毎月もらえる資格手当はランク分けされているため、同じランクの資格を取得しても、奨励金以外は特にもらえない。
子供がいる場合には、18歳になるまで、１人５千円もらえる手当がある。
リーダー等の役職手当が、肩書きのある人は毎月あるが、そんなに多くはない。また、見ていると大変そうなので、リーダー等になりたがる人も少ないと思う。
交通費は上限がなかったと思う。
早出や残業手当、休日出勤手当は全額支払われている。ただ、部署によって全然残業がない部門もある。
深夜手当がある部門もあり、配属部門ごとに必要な手当がある。
昇給や賞与については、査定考課があり、査定の結果により昇給や賞与に影響する。年２回、個人の考課表を記入し、上司がその後に評価しているが、考課の比率が決まっているので、なかなか良い評価をもらうことはできない。
比率が決まっているので、良い人がいるとどうしても評価は偏っているのではないかと思う。
賞与については、社員の等級により、基本月数が違っている。また親会社よりも多くなることはないと聞いたことがある。
資格手当もあるが、配属されている部署により、必要な資格がわかれており、必要な資格を取得すると、奨励金がもらえるが、毎月もらえる資格手当はランク分けされているため、同じランクの資格を取得しても、奨励金以外は特にもらえない。
子供がいる場合には、18歳になるまで、１人５千円もらえる手当がある。
リーダー等の役職手当が、肩書きのある人は毎月あるが、そんなに多くはない。また、見ていると大変そうなので、リーダー等になりたがる人も少ないと思う。
交通費は上限がなかったと思う。
早出や残業手当、休日出勤手当は全額支払われている。ただ、部署によって全然残業がない部門もある。
深夜手当がある部門もあり、配属部門ごとに必要な手当がある。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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