回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ 店長
企業カルチャー・社風:売場力、商品力、...続きを見る（全282文字）
企業カルチャー・社風:
売場力、商品力、人間力、チームで仕事を行うことも必要だが、基本はみんな相談に乗ってくれる。
教育が上手い上司が多く、何かしら人との繋がりがあり、働きやすい風土り
上への意見は言った方が良いが、人それぞれ。
意見を聞いてきてくれる人も多いが、業務のレベルが高いので、会話の質も高い。
勉強を積み重ねていくことで、面白みもあるし、成果にも繋がる
組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが、基本は店舗での対応が多いので、本部への相談というよりは、店長やエリアマネージャーと協働して業務を進めていく。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多いので、働きやすいと思う。
売場力、商品力、人間力、チームで仕事を行うことも必要だが、基本はみんな相談に乗ってくれる。
教育が上手い上司が多く、何かしら人との繋がりがあり、働きやすい風土り
上への意見は言った方が良いが、人それぞれ。
意見を聞いてきてくれる人も多いが、業務のレベルが高いので、会話の質も高い。
勉強を積み重ねていくことで、面白みもあるし、成果にも繋がる
組織体制・コミュニケーション:
話しやすいが、基本は店舗での対応が多いので、本部への相談というよりは、店長やエリアマネージャーと協働して業務を進めていく。
ダイバーシティ・多様性:
女性が多いので、働きやすいと思う。
株式会社成城石井の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
挑戦する機会は多く、若手が手を挙げて発言する機会はある。特に店舗では、それが求められる機会は多く、都度都度120%の売り上げを出せる人間が昇格していく。
ダイバーシティ・多様性:
ckでは外国籍の方々が活躍されており、どのフィールドでもジェンダーギャップやその他の障壁は少なく感じるが、管理職になると激務なこともあり、中々女性が残りにくいのが実情。