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コヴィディエンジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ その他、営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 東海・関西リージョン 近畿ブロック2/ その他

3.4
口コミ投稿日:2023年07月05日
仕事の裁量権:
仕事の進め方に対する裁量権は入社年数に関係なく、ある程度は与えられているが、予算に対する自己責任への意識が強い印象

成長支援制度:
色々な研修のサポートはあるが、営業に携わっている関係で時間的な制約もあり、なかなか取り組みにくい

回答者: 男性/ 医療機器営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月21日
成長・キャリア開発:海外勤務含めチャンスは多い。が、そのための準備をしているかが
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月18日
成長・キャリア開発:資格取得手当も一定レベルの資格であれば手当がでる。もちろん不
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回答者: 男性/ 医療機器営業、その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年08月31日
成長・キャリア開発:自身が声を上げて行動を起こすというプロアクティブな成長ができ
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回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年08月04日
成長・キャリア開発:医療機器メーカーのトップ企業のため成長には疑問がありませんが
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年11月05日
成長・キャリア開発:自分の業務とは関係のない、よく分からない研修に参加を強制され
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ サージカル/ 課長

5.0
口コミ投稿日:2024年02月24日
成長・キャリア開発:キャリア形成は様々サポートがある。社内コンテンツのビジネス学
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ Sales rep

3.7
口コミ投稿日:2023年11月30日
成長・キャリア開発:能動的に動けば、研修の機会は入社後も多い。働きがい:売り上げ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:各種資格の補助はある働きがい:外科治療の最前線に関わることが
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ サージカル/ 営業

3.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得へのフォローは手厚い。研修やトレーニングも非常に手厚
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回答者: 男性/ セールスレップ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ イーストブロック

3.5
口コミ投稿日:2021年02月26日
成長・キャリア開発:金銭的な補助がある。積極的支援していこうという動きは見られる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
教育・研修:入社時にベーシックトレーニングといわれる約2か月間にわたる過酷な研修
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:環境が整っているのに無頓着な社員が多いのも事実で外資系と言え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】医療に携わっているという使命感や責任感はオペ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月01日
働きがい:数字を上げることが自分の働きがいにつながっ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
成長・キャリア開発:英会話への補助や文献の購入など成長への支援は非常に多くキャリ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:メドトロニックと同じ制度です。年に2回の明確な目標設定があり
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2020年09月04日
成長・キャリア開発:上の役職者がつまっており、出世は難しい。営業ならずっと営業し
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
教育・研修:英語、リーダーシップ、専門知識などについて、非常に様々な研修制度があ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:毎年2回の目標設定があります。ジョブレベルに応じて求められている基準が
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
成長・キャリア開発:社内制度は様々に整えられておりますが、時期によっては業務に忙
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器

4.3
口コミ投稿日:2021年06月22日
成長・キャリア開発:自分の能力は伸ばしやすい。制度も充実している。人材の流動性は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月03日
働きがい:医師とディスカッションを重ねた上で、患者様には最善の治療法を、医療施設
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医療機器

4.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
成長・キャリア開発:研修は多い。働きがい:自分も成長できるし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】営業から他ポストへは狭き門
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】営業は実績ももちろんマーケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月22日
働きがい:営業は事業部や部署により決められ方はそれぞれ。市場成長率以上の目標は求
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月29日
成長・キャリア開発:研修を兼ねた会議も多いです。資格取得手当は把握していません働
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:資格はとりやすいです。働きがい:特にないです。ずっといる会社
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 在宅営業

4.0
口コミ投稿日:2022年07月30日
成長・キャリア開発:研修はよくあり営業的な話術の研修がよくあった。働きがい:在宅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チームの成果重視or個人の成果重視】各担当者は個人での成果のみであり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:基本的に予算を達成するためにどう活動するかはすべて自分の裁量
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・スキル】見方によりますが、プラスにしろマイナ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:かなり専門性が高くて、日々学んでいかなければいかない。また手
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】あくまでも実績評価であり、Bu
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