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三菱電機ロジスティクス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
働きがい:
ロジスティクスという名前のとおり、物流における分野の中で非常に幅の広い経験がつめる。輸送・保管・荷役・包装といった物流における基本業務はもちろんであるが、製作所に配属されると生産管理や調達、品質保証といった部門のことを配慮しながら仕事をする必要があるため、運送の事業会社にいるだけでは経験ができないことも経験できるため視野が広がる。その中で、お客様である三菱電機のメンバーや各業者と仕組みを作り上げていき、うまく仕組みがはまったときはやりがいを感じられる。

回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当は充実しており、会社として資格の取得を推奨してい
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
成長・キャリア開発:研修制度は外部の講師を招き、研修を開催しており、様々な研修制
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月05日
成長・キャリア開発:グループ会社としての職務を全うすることが使命であるため、積極
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
成長・キャリア開発:いわゆる一次下請けとしてどういう事をすれば、売上と支払いで利
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度があります。ロジスティクス講習やロジオペ取得
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回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
成長・キャリア開発:研修制度は多々あり。独自に資格を取得すれば、補助金が出るもの
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回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
成長・キャリア開発:部署によりけりとしか言いようがありません。働きがい:自分の部
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回答者: 男性/ 運営担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月16日
成長・キャリア開発:研修は3年目まで充実している。働きがい:上司が働かない人が多
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
成長・キャリア開発:3年目まではフォローアップ研修というものがあるため、同期と鼓
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回答者: 男性/ 製品管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月20日
成長・キャリア開発:成長機会は少ない現状維持の風土が強い働き
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:資格取得奨励制度があり、会社の指定した資格を取得すると奨励金
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店統括事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
成長・キャリア開発:研修は定期的にあるが、仕事内でのスキルアップや成長はあまり見
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年01月30日
成長・キャリア開発:あまり成長できるとは感じない。一定数毎年退職する人がいるよう
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
成長・キャリア開発:顧客の組織そのものがとても大きく、関わる人が多いためコミュニ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年12月16日
働きがい:働きがいは基本的にはない。親会社からの仕事をただやるだけ。ほとんどの上
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
成長・キャリア開発:資格取得奨励金が
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月20日
成長・キャリア開発:他社で通じるスキルは身につけられないです。ずっと働くならいい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月20日
働きがい:やりがいに感じることはあるのだろか?商売も職場環境も窮屈な会社です。部
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:新入社員、中堅社員、新任管理職など、各階層別に研修が設けられている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】おそらく、物流センター勤務であれば自社倉庫の
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:出来たばかりのものだと、内容が薄いものが多いと感じる。これは今後ブラ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】三菱という会社の守備範囲があまりにも広大すぎて全体
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】製造ラインなので基本的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】自身の管轄する製造ラインに関しては
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】経営陣かどうか詳細は不明であるが、一定期間において
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】仕事に対する姿勢や進め方について常にベストを尽
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】製造ラインにあっては構成する人たちが女性パ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】製造業だったので全ては成果。納期が決まってい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】新しいアイディアに関しては常にウェルカム
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】当時はかなり繁忙時期でもあり、残業時間が
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【風通しのよい会社か】上司と部下、男性社員と女性社員、同僚達とも比較的
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
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