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三菱電機ロジスティクス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
企業カルチャー・社風:
真面目な社風だと思います。外販がほぼなく親会社への依存度が高く、また電機系では数少ない外部に株式譲渡されていない希少な会社となりますので、一般的な同業他社とは異なる面があります。実際に入社しないとわからない部分と思いますが、異なることだけは承知の上で入社される方が良いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは公私で良く取られている会社と思います。気の合う仲間同士での飲み会等は個々で良く開催されていました。

回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月13日
企業カルチャー・社風:会社全体としてはあまり挑戦的な雰囲気ではなく、どちらかとい
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月20日
組織体制・コミュニケーション:かなりの縦割り組織で横の繋がりは殆ど無い。親会社で
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月22日
企業カルチャー・社風:まったり、ベンチャー企業のようなガツガツした雰囲気はない組
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:完全な縦割り組織で配属された組織間での異動はあるが、別の組
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回答者: 男性/ 運営担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年04月16日
企業カルチャー・社風:三菱電機か社会情勢頼み組織体制・コミュニケーション:私の所
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流はほぼない。入社した事業部、部門でほぼ
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月02日
企業カルチャー・社風:親会社の影響を受けており、非常に堅いイメージ。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:「挑戦」という言葉を意識している社員はあまりいないように思
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回答者: 回答なし/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月14日
組織体制・コミュニケーション:最近ではメンター制度などが導入され、若手社員が相談
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回答者: 男性/ 業務課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 業務課/ 担当

4.3
口コミ投稿日:2022年04月28日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも三菱電機系の社風。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月21日
組織体制・コミュニケーション:私が所属してきた部署では人間関係は悪くないように思
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回答者: 男性/ 運輸/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.3
口コミ投稿日:2021年10月13日
企業カルチャー・社風:とにかく古く、閉鎖的。管理職陣は人の話を基本的に聞いてくれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ロジスティクスセンター

3.9
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:基本的に仕事が途絶えないためか、ガッツのある人は少ない気が
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回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 支店統括事業部

2.4
口コミ投稿日:2022年08月20日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本企業の体質。(ハンコ文化や紙を多く使う業務
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回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月24日
企業カルチャー・社風:親会社の意向に従うだけの完全な子会社。最近の子会社物流の動
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回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き伝統を継承している企業であると考える。
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回答者: 男性/ 業務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年06月01日
企業カルチャー・社風:親会社の貢献が基本路線である。経営幹部には親会社の転籍者が
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回答者: 男性/ 物流センター運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 係長

3.2
口コミ投稿日:2020年12月01日
企業カルチャー・社風:とにかく、社訓もそうですが親会社にいかに貢献するかがすべて
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回答者: 男性/ 営業系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月26日
組織体制・コミュニケーション:未上場とはいえ大企業の規模で、三菱電機の組織形態に
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回答者: 男性/ 電子事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2020年12月11日
企業カルチャー・社風:経営陣は、親会社からの転籍、出向が多い。ただし、近年はプロ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月10日
企業文化・社風・組織体制:親会社が作った規則が反映されることが多いので、給与関係
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月20日
企業カルチャー・社風:残業をしている人がえらいという
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業文化・社風・組織体制:社内、親会社に伺いを立てて仕事を進めていきます。なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年02月20日
企業理念の浸透:三菱電機グループの貢献を掲げてますので、社会との関わり合いは皆無
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
企業理念の浸透:余り覚えてはいませんが当時は1500人もいる会社でしたので、しか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
企業文化・社風・組織体制:先程も申し上げましたが退職してから年月が経っていますの
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月25日
企業カルチャー・社風:エリアによって違うと思うが関西地方では風通しは良かったと思
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