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株式会社三英堂商事の業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ シルバー事業/ 施設長

3.3
口コミ投稿日:2023年03月10日
事業の強み:
東京に一般企業並みの本社機能を構えていて
常に様々な連携が継続していること。

事業の弱み:
東京に本社があって
物理的に距離が離れた場所に施設も多いこと。

事業展望:
少し施設の数が多いかなと。
色んな意味で大変になっていくような気もしていました。

回答者: 女性/ ケアマネジャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年01月27日
事業の強み:サービス提供の安さなのだから安さに固執して欲しい。世の中のニーズは、
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員/ 家族の家ひまわり

2.8
口コミ投稿日:2021年06月17日
事業の強み:高齢者福祉は強み。訪問介護分野では外部からスタッフの方が介入して活気
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月03日
成長性・将来性:元々は不動産会社から出発してますが、介護保険サービスに目をつけて
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2020年05月16日
事業での社会貢献:介護、福祉に貢献しているカイシャなので、その意味においては素晴
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年05月11日
事業の弱み:高齢者が多い今の時期であれば介護事業は安定しているが、これから先は人
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:施設長として全てに関わります。入居者増やして人雇って、行政対応に請求書
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:【他部署との関わり】本社の一般職の人達は良い人です。しかし、空気が悪い
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
雇用の安定性:ほとんど中途採用なのでは?生え抜きはいるのだろうか?皆中途退社、中
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
事業での社会貢献:元々不動産会社で、社会貢献の為に福祉業界に参入したものと思われ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
成長性・将来性:北関東のサービス付き高齢者住宅が赤字拡大。始めたから簡単には撤退
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長性・将来性:元々は不動産の会社だが、生え抜きは社長以外いないのではなかろうか
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月07日
仕事内容:結果を出しても評価されないのはやり甲斐もない。入居者増やしても評価され
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
事業での社会貢献:高齢化社会に貢献する有料老人ホームの運営が主体です。その意味で
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2
口コミ投稿日:2023年02月08日
事業の強み:不動産と介護の2つの事業があるところ事業の弱み:決定権があるのは社長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
雇用の安定性:退職者が多いです。10年以上勤務している社員は僅少です。それぐらい
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
仕事内容:業務の進め方は個人の裁量によるものが大きい。新人が入っても人によって教
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長性・将来性:規模を拡大していった会社なので、新規採用を次々に打ち出しています
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月07日
会社の安定性:次々と新施設をオープンしているので、現在の高齢化社会を考慮すると縮
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
会社の安定性:規模を急激に拡大した会社です。職員の離職が多く、内部の育成が追い付
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
会社の安定性:高齢社会なので、上手に経営をしていけば傾くことの少ない分野ではあり
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
雇用の安定性:新しい人が次々に入社してくるので、古株がほとんどいません。後から入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月26日
成長性・将来性:規模の拡大に人材育成や採用が追い付いていません。教育制度がありま
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:介護事業の品質に着意するならば成長はできるでしょう。社長は経費縮
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】介護現場においては、馴染め
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】とても遠いです。売上貢献しても、全く変化なし
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】すごく遠い。全く現場の意
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】上司・社長とは険
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:社長のオーナー企業ですので、基本的に会社の事業方針は社長が一人で決め
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月21日
仕事内容:厨房の方は融通がきかず、利用者様がヨーグルトを食べたいと言って、スプー
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働くことは不可能です。 介護施設です
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】言わずもがな「低い」の一言です。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】今の社長がいる間は全く期待できません。もし
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】いくら考えても出てきません。パラドキ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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